簡?報

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第??373??期

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省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2011年6月15日

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古田縣開展“三爭當”主題實踐活動

積極引導組工干部講黨性重品行作表率

古田縣將做好縣鄉兩級黨委換屆工作作為組織部門創先爭優的重要內容，積極開展以爭當黨性最強、品行最好、業績最優的組工干部為主要內容的“三爭當”主題實踐活動，進一步引導組工干部帶頭講黨性、重品行、作表率，扎實推動創先爭優活動深入開展。

注重學習教育，爭當黨性最強的組工干部。圍繞引導組工干部恪守公道正派的黨性原則，結合創先爭優活動和“學習型黨組織”創建活動，以“強黨性修養，做組工表率”為主題，在部機關各股室大力開展“讀書小組”活動，通過評選“最好讀書心得”、“最優讀書筆記”、“最佳讀書帖子”及“讀書活動優秀干部”等，濃厚創先爭優活動氛圍，堅定部機關干部政治立場。利用農村遠程教育、周末講壇、網絡黨課等形式，組織收看換屆工作教育專題片60多場次，邀請縣領導上黨課、做講座5場，引導教育全縣組工干部調整好心態正確面對個人進退，以高度的責任感做好換屆工作。舉辦楊善洲等先進人物學習會、座談會，開展“我為黨旗添光彩”征文活動，撰寫征文與心得100多篇，掀起“學先進、找差距”熱潮，以典型先進事跡感召全體組工干部自覺加強黨性鍛煉，在換屆工作中爭當公道正派表率。

注重紀律約束，爭當品行最好的組工干部。圍繞帶頭嚴守換屆紀律，大力開展“一諾二評三監督”活動，引導組工干部筑牢思想防線。“一諾”。即建立組工干部承諾制度，組織組工干部緊扣“5個嚴禁、17個不準和5個一律”簽訂換屆“保紀承諾書”130多份，并對承諾內容采取上墻、上宣傳欄、通報等形式進行公示公開，同時針對承諾事項定期召開履諾情況反饋會，督促組工干部時刻繃緊換屆紀律這根弦。“二評”。結合“優秀組工干部”評選活動，通過領導點評、群眾評議和同事互評，一方面評組工干部是否帶頭嚴守換屆紀律，另一方面評配偶及家屬在換屆過程中是否當好“廉內助”，把好“人情關”，教育組工干部潔身自好，在換屆紀律上不妥協、不變通、不交換。“三監督”。聘請6名“干部監督員”，重點對組工干部在換屆期間執行換屆工作紀律和選拔任用干部的情況進行監督；設立專門舉報電話、開通組織部長“綠色通道”電子信箱，指定專人建立督辦回復制度，暢通信訪舉報渠道，對組工干部遵守換屆紀律情況進行深入了解和調查；成立換屆紀律督查小組，在對執行換屆紀律情況進行督查的同時，對組工干部遵守換屆紀律的情況進行督查。

注重工作落實，爭當業績最優的組工干部。建立部務會成員分片落實、組工干部掛點聯系制度，為組工干部在換屆工作中挑重擔、比作為搭建平臺。一是集中下基層掌握情況。通過“組織部長談心”、“組工干部下基層”等活動，集中一個月時間，約談科級以上和后備干部850多名，訪談民意3000多人（次），及時把中央和省、市委的換屆政策和要求送到基層，把干部的思想動態和意見建議收集上來，切實對全縣的換屆形勢做到深入把握。二是崗前大練兵規范操作。積極運用“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點成果，通過專題會議、程序培訓、情景預設等形式，先后舉辦縣鄉換屆各類專項培訓班8場次，培訓300余人（次），幫助各鄉鎮累計培訓經辦人員200余人（次），切實提升全縣組工干部和具體經辦人員的換屆業務能力和水平。三是一鄉一策突破難點。通過結對蹲點、難點調研、專題座談等形式，組織干部掛點深入全縣14個鄉鎮（街道），指導其開展好換屆工作；建立現場選情研判機制，針對各鄉鎮（街道）換屆過程中的重、難點工作，按照“一鄉一策”的工作思路，與基層黨委共同研討換屆方案。四是細化工作落實責任。成立程序草擬、會場布置、考察談話、人員聯絡等6個換屆工作專項小組，建立重點工作“逐級把關簽名”責任制度，實行“誰經辦、誰簽名、誰負責”，引導組工干部牢固樹立“換屆無小事、細節決定成敗”的責任意識。