簡?報

第??369??期

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省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2011年6月1日

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福州市倉山區以開展創先爭優活動為動力

著力破解非公企業“用工荒”難題

福州市倉山區各級黨組織把服務企業、服務發展作為開展創先爭優活動的一項重要內容，針對轄區部分非公企業存在的“用工荒”問題，急企業之所急，從“招得進、留得住、干得好”三方面入手，采取措施、有效作為，努力推進全區經濟社會又好又快發展。

多措并舉，確保員工“招得進”。區委高度重視非公企業招工難問題，以深入開展創先爭優活動為契機，由區委組織部牽頭，聯合區總工會、區社會和勞動保障局、區經濟局、團區委等部門深入企業調研走訪，與業主、員工座談交流，共同商討解決辦法。春節過后，在全區范圍內開展了“服務企業用工春風送崗行動”，組織區重點用工企業在火車北站舉辦了為期13天的現場招聘活動，達成就業意向568人。組織黨員志愿服務隊在火車南站主要路口設立“黨員就業問詢處”，為流動勞動力提供就業信息、勞保福利政策咨詢和全程代辦服務。組織各街道黨工委與永輝超市等大型企業聯合舉辦招聘會，在外來人口聚居區、非公企業廠區、商業中心區等人流集中地設立就業咨詢服務點，免費向群眾發放“春風卡”、《2011年福州就業服務指南》、《福州市2011年春節后尋工地圖》等各種用工信息資料5000多冊，幫助40多家非公企業招錄員工500多人。同時，通過引導黨員職工介紹老鄉、朋友等到企業務工，組織有條件的非公企業黨組織書記到云南、河南等勞動力輸出地開展招聘會等措施，幫助轄區非公企業引進員工近千名，其中三協電子公司從河南等地新引進勞動力260多人。

保障權益，確保員工“留得住”。各非公企業黨組織與工會一道，積極加強業主與員工之間的溝通協調，引導業主通過提高工資、福利待遇等辦法留住技術熟練和經驗豐富的老員工。近期，區委組織部與省第二公路工程公司企業黨組織緊密配合，促成公司及時與員工簽訂勞動合同，為員工辦理社保、醫保等相關手續，督促業主認真落實發放國家規定的不同層次、不同地區專業技術人才的有關通訊、交通、住宿補貼。同時，適度提高公司高層人才的報酬待遇。深入開展非公企業工資集體協商制度，組織70多家重點非公企業黨組織向社會進行誠信用工公開承諾，取得良好的經濟效益和社會效益。認真落實員工權益，區里組建了20支“黨員維權服務隊”，專項做好外來務工人員合法權益維護保障工作，2010年全區共制止拖欠農民工工資事件20起，及時為1546名農民工討回拖欠工資1347.9萬元，使外來務工人員能安心工作。截止目前，全區節后員工返崗率達91.42%。

創新服務，確保員工“干得好”。充分發揮非公企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步強化宗旨意識，積極服務員工，努力營造賓至如歸的工作、生活氛圍。福州滕新食品公司在對外招聘企業中高層人才時，由公司黨支部書記負責進行任前談話，在凸顯非公黨組織作用的同時，對他們提出的經濟待遇、工作保障等方面的要求，盡力幫助解決，讓員工一進企業就感受到黨組織的溫暖。福州春倫茶業有限公司黨委注重把服務員工與加強企業文化建設結合起來，通過舉辦員工趣味運動會、黨員帶領職工自編自導自演節日晚會等文體活動，不斷豐富員工業余生活。一些非公企業黨組織對外來員工子女入托、就學需求等進行專項摸底登記，在上級黨組織的幫助下，積極與企業所在地學校、幼兒園協調聯系，通過“留子女”實現“留員工”，在幫助員工消除后顧之憂的同時解決“用工荒”，2010年以來，全區已幫助17964名外來務工人員子女實現就近入學入托。