簡?報

第??354??期

省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2011年5月24日

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寧德市實施“引才用才留才”工程

深入開展創先爭優活動

寧德市把深入開展創先爭優活動與人才工作有機結合起來，把黨的人才資源充分整合和利用起來，切實發揮黨管人才的優勢，深入實施“引才用才留才”工程，形成人盡其才、各盡所能創先爭優的良好局面，為推動跨越發展提供有力的智力支持。

一、多方引才，在推動跨越發展上創先爭優。圍繞“五大戰役”的實際需要和環三開發人才緊缺現狀，通過實施“引才聚智”千人計劃等舉措，吸引各類優秀人才在推動跨越發展的實踐中建功立業。去年以來引進交通、工程建設、園林、規劃等方面緊缺專業人才700多名，在重點項目建設、小城鎮建設等各個戰役的130多個崗位上發揮專長。實施項目引才戰略，堅持“上一個項目集聚一批人才，建成一個項目培養一批人才”， 引進高層次人才參與項目開發100多人次，參與電機電器、船舶修造、生物制藥等八大行業技術研發，攻克技術難題30多項。福安市圍繞打造千億產業集群目標，引進電機產業高級技能人才1200多名，參與近百項電機技術研發，推動了電機產業升級，使福安成為全國中小電機技術人才最為集中的地域。柘榮縣圍繞建設“海西藥城”，引進了劍橋大學高級研究員洪桂祝博士，率先建立了“博士后流動站”，帶動全國各地各個層次的藥業人才120多人聚集在柘榮藥業企業，使柘榮藥業技術研發水平實現歷史性躍升。

二、科學用才，在服務基層群眾上創先爭優。各級黨組織在人才隊伍中廣泛開展“我為寧德發展獻一計”、“服務發展我有責，立足崗位創佳績”、“創先爭優在基層”等主題實踐活動，引導各類人才深入農村、企業和項目，切實把技術特長充分發揮出來，在服務基層和群眾中比作為、作貢獻。選派市直部門有關城鎮規劃、交通設計、工程造價及通信、環保等方面的高素質的業務專業人才20多名到4個省級小城鎮建設試點鄉鎮掛職鍛煉，讓專業技術人員在服務基層群眾一線發揮聰明才智。福安市組織開展優秀人才“支農行動”，組織86名優秀人才掛鉤聯系23個新農村建設示范村，共為掛鉤村制定發展規劃43個，落實幫扶項目48個，引進農業新品種43個，解決農業科技難題69個，以實際成效服務了新農村發展。福鼎市按照“為優秀人才提供一個干事平臺”、“讓優秀人才參加一項重點項目建設”的要求，把化油器、汽摩檢測、電子控制等方面的12個專業技術人才吸納到“工業服務隊”中，每月深入到指定的16家重點企業和12個重點項目開展技術指導，讓人才效用得到最大限度的發揮。創先爭優活動以來，全市組織衛生、農業、教育、畜牧、機電、制藥等60個專業各類人才2萬多人次，深入基層一線、工業企業和重點項目開展科普咨詢、大型義診、技術輔導等6500多場，幫助解決實際問題9000多個。

三、以誠留才，在激發創新活力上創先爭優。深入開展“人才關愛”活動，實施“人才關懷”工程，緊緊圍繞“優化人才環境，激勵創業創新”的目標要求，為各類人才辦實事好事，建立激勵人才干事創業的長效機制，把人才的智慧和力量凝聚到跨越發展上來，形成人才活力競相迸發的生動局面。制定《關于大力實施人才強市戰略構筑環三人才高地的若干意見》等文件，完善創業創新人才獎勵機制，對獲省級表彰的高層次人才最高予以配套獎勵100萬元，去年首次對引進的創業創新人才高益槐和曾毓群分別配套獎勵了100萬元和50萬元，建立了鼓勵人才干事創業的利益導向。柘榮縣把建造“暖巢”作為激勵人才創新創業的首要“吸盤”，從子女入學、家屬隨遷、關系調動、享受待遇等方面建立“綠色通道”，定居滿一年需購房的，由縣財政和用人單位補助8萬元。福安、霞浦、壽寧等地開展了“十大創業創新人才”、“十大優秀企業家”、“十佳制茶能手”、“十佳優秀鄉土人”等評選表彰活動，樹立了各領域的人才“標桿”，激發人才創新創業創優的熱情。