簡?報

第??343??期

省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2011年5月8日

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莆田市荔城區開展“四進企業”活動

著力推動企業健康和諧發展

莆田市荔城區為積極推進企業創先爭優活動深入開展，結合企業實際，在全區開展以思想政治進企業、先進文化進企業、法律政策進企業、社會服務進企業為主要內容的“四進企業”活動，激發企業黨組織和黨員職工投身“率先跨越、宜居荔城”建設的熱情和干勁，提升和擴大創先爭優活動成果，推動企業健康發展。

思想政治進企業。堅持以人為本、注重實效，在企業中開展理論武裝和思想政治工作，提高企業黨員和員工的素質，為企業發展指明正確的政治方向。一是開展黨史黨性教育。以企業工會開展的“飯間半小時”活動為教育平臺，利用飯間半小時播放黨史黨性教育片，并利用晚間或雙休日、節假日，組織企業黨員觀看32場次紅色題材的影視作品。二是開展形勢教育。組織掛鉤企業單位的黨員干部深入企業作轉變發展方式、促進企業發展等形勢教育，并通過荔城工會網和企業內部網站、宣傳欄、廣播、電子顯示屏等媒介，大力宣傳黨的十七大、十四屆四中、五中全會精神，解讀“十二五”規劃等，引導企業主和黨員、職工深刻領會、把握形勢，進一步推動企業轉型升級。三是開展巡回教育。結合迎接建黨90周年系列活動，組織老黨員、老干部、黨校教師等組成巡回演講團，深入企業為黨員巡回講黨史、上黨課63場次，激發企業黨員的學習工作熱情，提高思想政治素質。

先進文化進企業。牢牢把握企業文化建設的正確方向，不斷創新形式，積極開展活動，用先進文化引領企業健康、持續、和諧發展。一是組建文化宣傳隊。從機關、事業單位和企業中，挑選一批政治素質好、樂于奉獻，具有一定理論知識水平和宣講經驗的人員，組成3支“文化宣傳隊”，分赴各鎮街、園區企業，通過相聲、小品、話劇、三句半等文藝表演形式，宣講先進文化知識。二是建立“職工書屋”。通過“業主支持一點、黨員職工捐一點、結對單位幫一點”的方式，多渠道籌集資金和書籍，在規模以上企業中建立“職工書屋”，做到兩個“不少于”，即面積不少于30平米，藏書不少于1000冊，目前已建立“職工書屋”103家，豐富了職工的文化生活。三是開展文化周活動。在荔城經濟開發區、黃石工業園區企業中組織開展文化周活動，舉辦外來工運動會1場，組織機關企事業單位與非公企業進行乒乓球、籃球、羽毛球等聯誼比賽12場，開展書法、繪畫、歌詠等文藝活動比賽6場，并舉辦企業文化展覽、名牌產品展示等活動4場次，讓職工開眼界、得信息、學技術、求新知，豐富職工的業余文化生活。

法律政策進企業。大力營造企業學法、用法、守法的氛圍，進一步提高企業主和黨員、職工的法律意識、安全意識和責任意識。一是開展普法教育。印制法律法規宣傳的小冊子、撲克牌等，分發給企業黨員、職工學習，并利用法制文藝演出、開設法制宣傳欄等方式進行普法宣傳教育。區司法局、婦聯利用“三八”節向企業婦女黨員、職工發放《以案釋法案例匯編》500多冊、《婦女權益保障法》小冊子300多冊、普法知識海報1000多份，宣傳法律法規，讓廣大婦女職工懂法、用法，維護企業和諧穩定。二是開展案例講座。組織公檢法、司法人員、青年志愿者等深入企業舉辦案例講座30多場次，通過案例剖析，以案釋法，教育企業黨員、員工懂得維護合法權益，提高企業經營的風險意識和誠信意識。三是開展法律援助。圍繞勞動糾紛、合同糾紛、債務糾紛、人身傷害等方面的問題，組織公檢法、司法人員開展公益性法律咨詢活動，在企業職工集中的園區內，現場提供法律援助4場，幫助解決具體問題和困難21個，進一步維護企業和職工權益。

社會服務進企業。立足企業特點，強化服務意識，拓寬服務渠道，幫助企業和黨員、職工解決實際問題，推進企業不斷發展。一是服務企業招工。圍繞服務荔城跨越發展，總結招工經驗，采取“加強工會聯絡、鎮街園區配合、用工企業參與”三級聯動招工辦法，成立工會招工用工服務站，以“校企聯姻”活動為平臺，加強校企“訂單式”招工，對全區規模以上企業用工需求進行分類登記，發布本區用工需求信息，并協助企業對新員工進行上崗培訓，幫助企業招工300多人。二是服務職工維權。以“職工維權”街頭服務活動為載體，設立企業職工維權幫扶工作站，并開通職工維權熱線，引導企業職工增強維權意識。做好勞動爭議調處工作，發揮區職工法律援助中心作用，積極參與勞動爭議調處工作7起，調解成功率達100%，妥善化解了勞動爭議和群體事件。三是服務職工生活。堅持職工自愿參保原則，通過深入企業宣傳，實施“職工出一點、企業撥一點、財政補一點、社會捐一點”辦法，推進企業職工醫療互助，緩解企業職工因病致貧、因病返貧現象。目前，全區共有28000多名企業職工辦理了城鎮醫療保險。關心企業困難職工子女的就學問題，協調教育部門幫助企業黨員、職工解決子女就近入學21人，幫助解決35名家庭困難職工子女大學學費問題，切實解決了他們的后顧之憂。