簡?報
第??293??期
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省委創先爭優活動領導小組辦公室??????? |
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?2011年3月10日 |
全省各級工會組織以創先爭優活動為契機
動員廣大職工為實現“十二五”規劃建功立業
為充分發揮工人階級主力軍作用，全省各級工會組織以創先爭優活動為契機，迅速行動起來，團結動員全省廣大職工把思想認識統一到中央和省委對形勢的基本判斷和關于“十二五”時期經濟社會發展的戰略部署上來，以只爭朝夕的精神，凝心聚力，開拓進取，真抓實干，為實現“十二五”規劃目標任務、推動福建科學發展跨越發展奮斗。
廣泛開展形式多樣的建功立業活動。以加快轉變、跨越發展為主線，以“工人先鋒號”為載體，組織動員廣大職工積極投身“當好主力軍，建功‘十二五’，奮力促跨越”主題競賽活動，推動創先爭優活動深入開展。在重點項目建設、新增長區域發展、城市建設、小城鎮改革發展和民生工程中，深入開展“功臣杯”立功競賽，為打好“五大戰役”建功立業。瞄準經濟結構戰略性調整主攻方向，組織職工積極參與企業技術改造、新品開發和品牌創建，加快構建以新興產業為先導、先進制造業為支柱、生產性服務業為支撐的現代產業體系，為加快經濟發展方式轉變建功立業。圍繞提高企業效益和發展循環經濟，廣泛開展節能減排合理化建議和“五小”等活動，加大節能減排技術成果推廣應用的力度，引導職工樹立文明、節約、綠色、低碳發展的理念，推動資源節約型、環境友好型社會建設。廣泛開展“五大戰役當先鋒，開局之年作貢獻”主題競賽活動，引導廣大職工大干開局之年，促進“十二五”開好局、起好步。
扎實推進職工技術創新活動。按照“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”方針要求，組織動員廣大職工不斷推進技術創新活動。圍繞加快創新型省份建設，動員廣大職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造等活動，大力發展企業創新文化，培育創新團隊，在企業每年推廣建立1000個“職工創新小分隊”、1000個“職工創新工作室”、1000個“職工創新設計室”，引導廣大職工爭做“創新能手”，推動“五型”班組、創新型企業建設。深化“創造學”知識培訓，及時表彰職工技術創新成果，充分發揮職工技能人才和職工技協組織的作用，強化職工創新意識，激發職工創新潛能和創造活力，提高職工技術創新水平。推動建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，營造有利于職工技術創新的制度環境，每年實現全省職工合理化建議50萬件，技術革新項目15萬項，發明創造1.5萬項，形成職工創新智慧競相迸發、創新能量充分釋放、創新成果大量涌現的生動局面。
進一步提高職工隊伍整體素質。按照《福建省職工素質建設工程五年規劃（2010-2014年）》，深入實施科教興省戰略和人才強省戰略，充分發揮工會“大學校”作用，培養和造就一支高素質的職工隊伍。把職工思想素質建設擺在突出位置，加強職工科學理論教育、形勢政策教育、愛國主義教育和職業道德教育，引導廣大職工自覺學習踐行社會主義核心價值體系，繼承和發揚艱苦創業、拼搏奉獻的光榮傳統，形成推動發展的強大合力。以推進企業文化和職工文化建設為抓手，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，采取崗位練兵、技能比賽、名師帶高徒、技術培訓、技術交流等方式，通過選樹“金牌工人”、“首席員工”等舉措，引導職工樹立終身學習的理念，爭取實現崗位練兵活動覆蓋率達到85%以上，使200萬職工提升技術等級。積極爭取社會各界支持，推動市、縣（區）和產業（系統）工會建立一批職工職業技能實訓基地，不斷完善有利于廣大職工學習成才的制度和機制，為培養知識型、技術型、創新型職工隊伍創造更加有利的條件。
大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。各級工會堅持用勞模的崇高理想凝聚職工，引導職工始終保持工人階級信念堅定、立場鮮明的政治本色；用勞模的先進事跡感召職工，教育職工牢固樹立工人階級艱苦奮斗、勇于奉獻的價值取向；用勞模的高尚情操陶冶職工，號召職工繼續發揚工人階級胸懷大局、紀律嚴明的光榮傳統；用勞模的進取意識引領職工，激勵職工大力弘揚工人階級開拓創新、自強不息的時代精神。通過營造“福建勞模林”等方式，大力宣傳勞模精神和勞模事跡，引導廣大職工以勞模為榜樣，充分發揮積極性、主動性、創造性。真誠幫助勞模解決工作、學習、生活中的實際問題，為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好環境和條件，推動全社會形成學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模的生動局面，為實現“十二五”規劃目標任務提供強大的精神動力。
把促進經濟社會發展和維護職工權益統一起來。牢固樹立群眾觀點，堅定群眾立場，把握群眾工作方法，充分發揮工會組織的優勢，在加強和改進新形勢下職工群眾工作中體現新作為。認真履行維護職工合法權益的神圣職責，牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，建立健全職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益維護機制，大力維護職工的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等權益，使職工群眾在為經濟社會發展貢獻力量的同時，共享改革發展成果。進一步提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，健全服務職工的長效機制，著力解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。把服務職工與維護職工隊伍穩定統一起來，深入開展和諧企業創建工作，加強人文關懷和心理疏導，引導職工依法理性表達利益訴求，及時化解勞動關系矛盾，努力形成企業和職工利益共享機制，以勞動關系和諧促進社會和諧。
