簡?報
第??271??期
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省委創先爭優活動領導小組辦公室??????? |
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?2011年2月22日 |
福州軟件園采取“三聯”措施
不斷深化黨工共建創先爭優活動
福州軟件園按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作要求，積極探索“聯建、聯合、聯動”三聯機制，走出一條“黨工共建，一體推進”的新路子，促進園區科學發展、跨越發展。
組織“聯建”，實現黨建工建組織同步推進。一是加強黨工組織領導。將“黨建帶動工建、工建服務黨建”納入園區總體工作目標，不斷加強黨建和工會的組織領導。園區黨工委與市總工會建立聯席會議制度，成立福州軟件園工會工作委員會，實行黨委委員與工會委員、黨務干部與工會干部交叉任職，做到黨建、工建工作同研究、同部署、同檢查，為園區“黨工共建”提供強有力的組織保證。二是靈活設置黨工組織。堅持“因企制宜、分類指導”的原則，靈活設置黨工組織。對條件成熟的企業，做到黨、工組織同步建；對已建黨組織未建工會的，積極發揮黨組織主導作用，分解落實工會組建工作任務；對已建工會組織未建黨組織的，通過工會積極尋找流動黨員、發展入黨積極分子等辦法，打好建立黨組織的基礎。同時，積極探索“樓宇”建黨組織、建工會組織的模式，先后在創業樓和863軟件孵化大樓成立“樓宇”黨支部和“樓宇”工會，取得良好成效。三是規范黨工組織建設。按照“五好”黨支部和基層工會“六個有”、“三亮”等要求，扎實推進基層黨組織和工會組織制度化、規范化和科學化建設。在機構設置上，要求規模以上企業黨組織和工會組織建設全覆蓋，對規模以下的企業，成熟一家組建一家，園區企業工會組建率達95%以上；在人員配備上，從企業中、高層領導中物色人選，選好配強企業支部書記和工會主席；在工作保障上，要求企業安排黨建、工建專項經費，規范黨建、工建工作臺帳，做到機構健全、人員到位、資金保障、設施配套。目前，園區企業已建立黨組織57家，黨員從14名發展到437名，工會會員由300多名增至10000多名，3家企業榮獲“福建省模范職工之家”稱號，軟件園黨委被評為省級先進基層黨組織。
載體“聯合”，實現黨建工建作用同步發揮。積極發揮黨委部門的牽頭抓總作用，廣泛開展創建“黨員先鋒崗”、“工人先鋒號”等活動，積極爭創一流服務、一流業績，園區共涌現出18個全國和省、市“工人先鋒號”集體。開展“金點子行動”及評選高新技術項目帶頭人、崗位技術能手等活動，組織職工參加軟件、動漫設計大賽，不斷提高黨員職工的業務技能水平和參與企業管理的積極性。建成研究生培訓服務工作站、博士后科研工作站，引進福州大學軟件學院、福建工程學院等省內高校入駐園區，構筑集人才實訓和大專、本科、研究生、博士后科研工作站等培訓為一體的人才培養體系，目前，園區擁有3個國家級實驗基地，4個省、市級技術研發中心，本科以上學歷人數占總人數的七成以上，有各類軟件從業人員17000人。成立軟件園職工技術協作協會，方便企業和廣大員工申報新成果、申請知識產權、申請技術職稱。2010年，園區組織職工參加“6·18”海峽兩岸職工創新成果交流會，取得3金2銀3銅的優異成績。園區先后有87名黨員獲得省、市、區“優秀共產黨員”稱號，有4名職工獲省“五一勞動獎章”、市級勞模等稱號，園區技工貿總收入、稅收每年都保持兩位數以上增長，黨工活動與企業生產經營做到了“兩不誤、兩促進”。
工作“聯動”，實現黨建工建成效同步體現。一是推動和諧園區建設。成立勞動關系和諧園區創建領導小組，園區工會和企業工會共同督促園區企業與職工簽訂勞動合同和辦理職工養老保險，園區職工100％簽訂勞動合同并辦理社保。由工會牽頭，與管委會勞動人事部門、市軟件行業協會共同建立勞動關系三方協調機制，定期研究勞資關系問題。成立園區勞動爭議調解委員會，做好勞資糾紛的調解工作，園區從成立至今未因勞動爭議而引發群體性上訪事件，榮獲“福建省勞動關系和諧園區”稱號，有30家企業被評為省、市勞動關系和諧企業。二是提高園區服務水平。成立園區生活后勤議事組，認真解決職工生活實際困難，打造“工作順心、居住安心、生活開心”的園區環境。針對園區人才子女就學、居住等問題，出臺優惠政策，為企業高管子女就學提供“一站式”服務，對企業高管人員首次購車、購房和參加繼續教育給予補助，并拿出68套安置房作為高管人才配套房；針對園區就餐難問題，引進資質高、服務好的餐飲企業，設立3個公共食堂、2個公共配餐點，并協調園內3所高校食堂對外開放；針對園區出行難問題，積極與市公交公司協調，推動公交入園，目前已有4條公交線路延伸至園區，并增設了一條園區巴士。三是關心職工生產生活。積極組織、引導企業黨工組織與困難職工開展結對幫扶、走訪慰問等活動，高溫季節，黨工組織深入一線慰問職工，并督促企業發放降溫解暑物品。每年聯合舉辦“與科技人員共進年夜飯暨科技人員大型團拜會”，給科技人員代表送年貨、發放慰問金。建成軟件會所、籃球場、網球場、棋牌室、高爾夫球練習場和6個公園，有效滿足不同企業職工的文化需要。每年，園區黨委、工會都牽頭組織開展歌手賽、籃球賽、拔河賽和文化會演、攝影展、職工派對等活動，參與職工都在千人以上。在市總工會的支持下，園區每年定期組織已婚女性員工進行免費婦檢，并開設預防甲流（H1N1）、防止職業病、女職工衛生等各類講座，在職工中普及衛生健康知識，倡導科學生活方式，贏得職工廣泛贊譽。
