簡?報

第??245??期

省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2011年1月18日

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抓好黨建創名牌 創先爭優促發展

福建三棵樹涂料股份有限公司積極引導黨員職工在促進企業轉型升級跨越發展中創先爭優

福建三棵樹涂料股份有限公司現有員工1261人、黨員47人。在創先爭優活動中，公司黨支部立足企業實際，加強學習培訓，強化管理服務，創新企業文化，引導黨員職工在促進企業轉型升級、跨越發展中創先爭優，實現推進黨建工作與增加企業效益雙贏。

加強學習培訓，提高創先爭優能力。公司黨支部以開展創先爭優活動為契機，注重加強對黨員職工的學習培訓，提高企業黨員職工創先爭優能力，推動企業快速發展。一是明確學習方向。結合企業籌備上市轉型升級和黨員職工的不同崗位特點，提出“五比三爭當”的活動主題，即“比學習、比創新、比管理、比服務、比貢獻”和爭當“學習型員工、標兵型員工、創新型員工”，明確黨員職工在創先爭優活動中學習方向。二是搭建學習平臺。依托“三棵樹”商學院教學資源，堅持產學研相結合的方針，新建面積5000平方米、具備一流研發條件的省級技術中心，成功申報人力資源和社會保障部2010年度新增博士后科研工作站，作為吸引、培養、使用高層次黨員人才的學習平臺。三是拓展學習方式。依托每月一次的“三棵樹”學習論壇、每期5萬份的《三棵樹》報、網絡系統、宣傳欄、內部廣播等多種形式，定期舉辦讀報活動、座談會、報告會，引導黨員職工深入學習理論和業務知識。聘請企業高管、專家教授為黨員職工開展人力資源管理、市場營銷等培訓，通過分組討論、撰寫論文、集中答辯、頒發結業證書等提高學習實效。與武警8721部隊開展雙擁共建，組織黨員職工到部隊上政治課、過軍事日，不斷增強黨員的黨性觀念。

強化管理服務，增強創先爭優實效。公司黨支部堅持把創先爭優活動與以人為本管理理念相結合，在管好管活黨員職工中提升企業服務水平，為企業跨越發展提供組織保障。一是牢固樹立黨員優先的管理理念。堅持招聘用工黨員優先的原則，既為企業增添人才，又為黨組織注入新鮮血液。2010年新錄用的23名福建師大優秀畢業生，全部都是黨員學生干部。協調公司對黨員職工假期、子女就學等方面提供幫助，鼓勵外來黨員及時接轉組織關系，促進黨員職工向黨組織亮出身份。目前公司黨支部班子成員全部擔任中層以上領導，另有15名黨員在重要位置上任職，黨員職工成為企業生產經營骨干。二是充分發揮黨員的模范帶頭作用。公司黨支部主動靠前服務，對內立足崗位扎實做好本職工作，對外協調聯系政府職能部門，為企業發展牽線搭橋，尤其在籌建50萬噸水性涂料基地項目建設中做了大量的前期工作，得到董事會的充分肯定和廣大職工的高度認同。三是扎實做好服務為穩定員工隊伍提供保障。公司黨支部會同工、青、婦等群團組織積極開展“四結對”活動，即開展心連心思想上結對、肩并肩經濟上結對、手牽手生活上結對、面對面工作上結對，通過“一幫一、多幫一”對困難員工進行幫扶。協調公司建立富有競爭力的薪酬體系，完善33項涉及員工“衣食住行婚喪嫁娶”福利制度，逢年過節發放過節費、推行長假獎勵旅游、修建花園式行政大樓，有效改善工作生活環境，確保員工隊伍的相對穩定，為企業的可持續發展提供保障。

創新企業文化，激發創先爭優動力。公司黨支部主動配合管理層，積極創新企業文化，充分激發黨員職工為企業發展創先爭優、貢獻才智的精神動力。一是凝聚發展共識。公司黨支部以培養“誠信、創新、團隊、共享”的企業精神為目標，采取日常工作末位淘汰制獎優懲劣，引導職工牢固樹立“三棵樹是我家，發展靠大家”的主人翁意識，切實增強“企業興我榮、企業衰我辱”的觀念。二是豐富活動形式。公司黨支部秉承“創一流業績、樹一流品牌、做一流黨員”的發展理念，深入開展“比學習、比創新、比貢獻”活動，定期組織重大節假日慶典、歌詠登山等文化體育活動，舉辦優秀職工評選，不斷增強黨員職工的榮譽感和責任感。三是鼓勵崗位成才。公司黨支部積極開展崗位培訓、崗位練兵，鼓勵黨員職工學有所長、學有所專，切實提高工作能力，形成“人人講學習、人人學技術、人人獨擋一面”的良好風氣。通過設立黨員突擊隊、黨員攻關小組、黨員責任區、黨員示范崗等形式，引導黨員發揮先鋒模范作用，推動企業健康快速發展。2010年共收到黨員職工建議意見36條，為企業節約開支46萬元、增加收入132萬元。