興業銀行武漢分行在加快發展中創先爭優

興業銀行武漢分行積極服務地方經濟建設，注重提升市場地位和品牌形象，狠抓內控嚴防風險，以過硬的業務素質與超前的經營理念贏得市場，在加快發展中創先爭優。近年來先后被團中央授予“青年就業實習基地”，湖北省政府授予“突出貢獻獎”，湖北省總工會授予“五一勞動獎狀”，是湖北省唯一獲得該榮譽的省級分行機構；連續五年被湖北銀監局評為“良好銀行”，武漢市政府授予“支持經濟發展獎”。

爭創“四好”領導班子，提升企業經營管理決策水平。注重加強領導班子自身建設，班子成員帶頭學習新業務、新知識，增強抓好分管業務工作的能力。實施精細化管理，開展“三主動”、“強化執行力、推進新發展”以及“立標桿、找差距，定目標、拿措施”等主題活動，建立健全崗位責任制、首問負責制、限時辦結制等內部規章制度，切實增強各部門、各層次管理人員的執行力。全面啟動新一輪的戰略推進和發展步伐，快速擴張機構網絡，目前已設立3家異地機構、15家同城支行和22家離行式自助銀行。積極推進行務公開，健全職代會和工會制度，鼓勵員工參與經營管理。積極推進金融創新，“興業通”個人綜合金融服務方案被評為中國銀行業協會“2010年服務中小企業及三農雙十佳金融產品”，成為興業銀行總行系統內唯一獲獎方案。提升綠色金融品牌形象，被湖北省發改委指定為節能減排唯一業務推介行，作為副理事長單位發起加入武漢市碳減排協會（全國首家）。2010年，該行各項存款375.07億元、年均增長率39.43%，各項貸款240.83億元、年均增長率41.14%，賬面利潤6億元、年均增長率35.17%，在武漢9家股份制銀行中貸款增速排名第一、利潤增速排名第二。

爭創“五好”黨組織，激發黨員員工立足崗位作貢獻。注重發揮黨支部戰斗堡壘作用，先后成立22個黨支部，遴選支行行長、機構業務骨干擔任支委，挑選熱愛黨務工作、政治責任心強的黨員骨干擔任支委，支行行長或分行部門負責人擔任支部書記，實現“一崗雙責”。多家分支機構實現黨建工作與業務管理緊密結合、同步發展，涌現出“中國銀行業文明規范服務示范單位”武昌支行、“湖北精品銀行營業網點”光谷支行、省級“工人先鋒號”江岸支行、省級“青年文明號”長江支行等先進單位。積極開展爭當“四優”共產黨員活動，采取比日均、比新增、比戶數、比存量的方式開展勞動競賽，廣泛宣傳“湖北省女職工建功立業標兵”劉琳、“湖北省青年崗位能手”文敦勇、興業銀行總行“金牌理財師”鄧金等先進典型和黨員職工在營銷活動中高標準、嚴要求爭創一流業績的事跡，激發廣大員工創先爭優的內在動力。

打造“以人為本”企業文化，培育高素質的員工隊伍。堅持“以人為本”，積極為員工搭建展示自我、成長成材的平臺，引導員工在爭創一流商業銀行中實現自身發展。積極構建學習型組織，加大員工培訓力度，實行每周固定學習日、每月培訓強化日，選送50名優秀員工攻讀華中科技大學MBA，提高員工的學歷層次，現有531名正式員工中95%具有本科以上學歷。定期舉辦柜面業務技能大練兵，打造“精銳化”優秀員工隊伍。啟動暖心工程，完善綜合福利保障體系，配套實施員工交通、住房、伙食補貼制度，向逢“喜、喪、病、困、災”的員工發放慰問金。通過創辦《武漢興業》內部刊物，開展黨員紅色之旅、職工運動會、行慶音樂會等豐富多彩的文體活動，組建攝影、聲樂、羽毛球等興趣小組，聘請專業教師定期開展培訓，不斷豐富員工的業余文化生活。近年來，組隊參加湖北省銀監局“三個辦法一個指引”知識競賽榮獲第一名，參加興業銀行總行柜面業務技能競賽獲團體第二名，分行代表隊、一名理財師在興業銀行總行首屆理財大賽中分別入選“十大金牌理財團隊”和“十大金牌理財師”。