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永春縣萬家美輕紡服飾公司在創先爭優活動中

努力實現黨組織建設和企業發展互促雙贏

永春縣萬家美輕紡服飾有限公司是一家非公有制企業，現有員工2100多人，2007年5月成立黨支部，現有黨員23名。在創先爭優活動中，公司黨支部積極打造企業發展軟實力，努力實現黨組織建設和企業發展互促雙贏的目標。

注重和諧興企，構建“凝心聚力”的企業黨組織。公司黨支部堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建筑和諧，構筑和諧促發展”的工作思路，樹立“服務先行”理念，開展“貼身保姆”式服務，主動幫助黨員和員工解決實際困難，切實當好企業與黨員、企業與員工的“連心橋”。通過積極與公司管理層協商，每年撥款50萬元設立幫扶基金和福利基金，為困難員工提供生活和醫療資助。今年5月，剛進廠兩個月的貴州籍工人殷某因治病急需一大筆手術費，公司黨支部了解情況后，立即從幫扶基金中撥出6000元，幫助殷某渡過難關。定期開展“五個一”主題競賽活動，即“提一條合理化建議，優一項新工藝，創一項新成果，學一門新技術，推一項好經驗”，樹立企業黨員和員工創先爭優意識。在黨支部的建議下，公司投資200萬元先后建立黨員活動室、閱覽室，配備籃球場、臺球室、乒乓球室、舞廳、卡拉OK廳及電教器材，為企業員工搭建培訓和活動陣地，有效增強黨組織凝聚力和向心力，推動企業健康和諧發展。

注重典型帶動，培育“有位有為”的先進模范。公司黨支部深入開展支部“學美嶺，創五好”、黨員“顯作為，五帶頭，當先鋒”主題活動，積極搭建“支部先鋒臺”、“黨員先鋒崗”等創先爭優活動載體，鼓勵黨員在本職崗位和急難任務中勇挑重擔，在促進企業生產中爭當模范。所有黨員掛牌上崗、亮明身份，并提出各自崗位承諾，把創先爭優目標具體化、崗位化，推動企業健康高效發展。公司黨員李貴森利用自己生產上的管理經驗，提出引進外國生產電機對生產設備進行技改的建議，得到公司領導的采納，企業生產效率得到較大提高；黨員鄭振強憑借多年熟悉“驗廠”工作和生產關鍵環節的經驗，配合公司爭取大量訂單。通過典型帶動，營造員工比學趕超的濃厚氛圍，使黨員的旗幟“樹起來”、形象“亮起來”、稱號“響起來”，企業黨組織和黨員在員工中的影響力和號召力不斷增強，業績逐年翻番。今年1-8月份，實現產值1.7億元，創稅近2000萬元。

注重人才培養，打造“勵志創業”的黨員隊伍。公司黨支部積極倡導“人才興企”理念，充分發揮人才保障作用，使企業在更高層次上創先爭優。以建立學習型黨組織和學習型黨員為契機，培優現有人才，組織公司管理人員參加縣里組織的企業上市知識培訓，選派黨員到北京、廈門等地參加職業經理人培訓，引導黨員圍繞如何促進完善管理模式、營銷理念、推進企業升級換代等主題開展大討論，為企業發展建言獻策，促進企業快速提檔升級。采取以會代訓、個人自學、交流心得、電化教育等多種形式，對黨員進行黨的理論知識教育，增強黨員的榮譽感和責任感。在引進“新鮮”人才方面，按照“進得來、留得住、做貢獻”的要求，在招工過程中優先選聘黨性強、作風正、素質好的黨員，在生產工作中有意識地讓黨員承擔急、難、險、重的任務，鑄造一支勵志創業的黨員隊伍。

注重文化引領，營造“以人為本”的和諧氛圍。公司黨支部將創先爭優活動與企業文化建設工作相結合，樹立“愛崗敬業、創先爭優”的企業精神，培養“以人為本、追求卓越”的企業價值觀。通過加強與公司所在的濟川社區、永春職校聯誼共建，開展聯歡會、“生產技能比拼”競賽、員工子女繪畫比賽、“七一”黨員“紅色之旅”等內容豐富、形式多樣的文體活動，豐富企業員工業余生活；建立“職工書屋”，每月編發《萬家美簡報》，設置“支部生活”專欄，刊登黨的知識、黨史、黨支部活動、黨員員工風采展示、技術經驗交流等內容，為黨員、員工建立一個展現自我、相互交流促進的平臺。立足企業實際，建立黨員活動日、黨組織班子成員與困難黨員“一對一”幫扶等工作機制，結合開展職工生日必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、紅白事必訪、外來員工逢年過節必訪等“五必訪”活動，讓黨員、員工在和諧融洽的企業文化中更好地服務企業發展。