東南網-福建日報9月6日訊（本網記者 涂明）惠安縣在農村創先爭優活動中，抓住村級干部隊伍建設這個關鍵，創新村干部考核獎懲機制，形成獎勤罰懶、獎優罰劣的工作導向，充分激發村干部干事創業的動力和熱情。

量化計分——考評內容科學化。建立“績效掛鉤、以績定效”為主的村干部績效管理機制，采取百分制量化考評辦法，制定村干部民主測評標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考評村干部的政治信念、奉獻精神、組織協調和開展群眾工作能力、履行崗位職責以及完成上級部門交辦任務的情況，明確工作責任，解決村干部“應該干什么”的問題。

“一述三評”——考評方式程序化。堅持把“讓群眾滿意”作為基層黨建工作的價值取向，作為村干部創先爭優的考核標準和評比依據。改進考核辦法，每年年終組織一次考評，通過“一述三評”，即：召開述職大會，由村“兩委”干部述職述廉，并先后接受群眾評議、工作片評議和鄉鎮評議，由黨員群眾、工作片內所有村干部、鄉鎮黨鎮領導和各部門負責人對村干部的工作情況進行打分，客觀公正反映村干部工作實績，解決村干部“應該怎樣干”問題。

獎優罰劣——考評運用規范化。堅持績效考評與村干部報酬待遇相掛鉤，把考評結果變成實實在在的“工資單”，解決村干部“應該怎樣拿”的問題。對考評等次為“優秀”的村干部，績效補貼按100%發放，并獎勵村主干2000元，其他村“兩委”干部1000元；“稱職”等次按100%發放績效補貼；“基本稱職”等次績效補貼按50%發放，并由鄉鎮黨委掛片領導對其進行個別談話幫助整改；對“不稱職”的村干部，不發放績效補貼，由鄉鎮黨委主要領導對其進行誡勉談話，誡勉期6個月。