曾靜萍：需要文化藝術(shù)專業(yè)人才，更需要能策劃、管理文化活動(dòng)的經(jīng)營人才

突破文化產(chǎn)業(yè)人才瓶頸

溫總理的政府工作報(bào)告，把文化提升到一個(gè)民族的力量和精神領(lǐng)域、影響一個(gè)國家發(fā)展的進(jìn)程和民族命運(yùn)的高度來詮釋，涉及面廣，包括了公益性的文化建設(shè)，為人民群眾營造更便捷、更有品位的文化藝術(shù)氛圍，保障人民群眾的基本需求和權(quán)益，繼承和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等等，對(duì)于長期從事傳統(tǒng)文化事業(yè)的人士，是莫大的鼓舞。推動(dòng)文化繁榮發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，就是要突破文化人才特別是文化產(chǎn)業(yè)人才的瓶頸。

近年來，省委、省政府對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展給予大力支持，文化體制改革初見成效，客家文化、閩南文化、媽祖文化、紅色文化、土樓文化的打造，直接帶動(dòng)了我省文化旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對(duì)臺(tái)文化交流，可以說獲得了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。

文化產(chǎn)業(yè)被稱為“無煙產(chǎn)業(yè)”，在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的大背景下，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)、培育文化品牌，將極大提升我們的文化軟實(shí)力和經(jīng)濟(jì)硬實(shí)力。文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸在于創(chuàng)意的匱乏，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大短板是人才的匱乏。文化產(chǎn)業(yè)需要的不僅僅是有一定技能的文化藝術(shù)專業(yè)人才，更需要能策劃、管理文化活動(dòng)的經(jīng)營人才，比如演藝經(jīng)紀(jì)人、項(xiàng)目策劃師、推廣創(chuàng)意人等。而目前，既有產(chǎn)業(yè)營銷理念，又具有文化專業(yè)知識(shí)的經(jīng)營人才極其短缺。

在文化經(jīng)濟(jì)中，人才的發(fā)散效應(yīng)尤為顯著，一個(gè)人、一群人、一個(gè)創(chuàng)意，帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)、整個(gè)門類的故事時(shí)有發(fā)生。政府別光看硬件，別光急著鼓勵(lì)項(xiàng)目上馬，應(yīng)該先做好人才“內(nèi)功”再起步，只有這樣我們的文化產(chǎn)業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。

文化產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)需要一個(gè)長遠(yuǎn)、可持續(xù)的計(jì)劃，除了吸引外來人才，更要注重內(nèi)部人才的挖潛和培養(yǎng)。文化、藝術(shù)院團(tuán)轉(zhuǎn)制的最終目的，就是更切實(shí)地發(fā)展文化藝術(shù)事業(yè)，改善從業(yè)人員的根本利益，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)工作的主動(dòng)性和積極性。目前有的院團(tuán)，內(nèi)部實(shí)行企業(yè)化管理，只講崗位、不講級(jí)別，能上能下、崗變薪變；在勞動(dòng)用工制度改革上，實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”，從制度上解決人員能進(jìn)能出的問題……這些對(duì)于當(dāng)前人才的培養(yǎng)和吸納都具有相當(dāng)?shù)奈?，?yīng)該好好總結(jié)并推廣。