[關于地區平衡]

問：盧書記，雖然公務員開始實行“陽光工資”，但事實上，廈門、石獅、晉江等地的公務員工資比較高。這也導致了大部分考公務員的考生擠向這幾個城市，相對而言，“偏僻”地區的公務員招考少有人問津。但這些經濟相對不發達的地區，也需要人才。我想問盧書記，有沒有辦法平衡福建各地的公務員待遇，鼓勵大學生們到經濟相對不發達的地區工作？

省公務員局：2006年7月1日機關事業單位工資制度改革后，公務員的工資收入包括基本工資和津貼補貼兩部分。基本工資標準為國家制定，全國統一。規范后的津貼補貼，其標準由本級政府根據原有的津補貼水平和財力狀況制定，不同地區之間存在一定的差距，經濟比較發達、財力較好的地區，其所定津補貼標準比欠發達地區、山區要高。你所講的“差距”，實際上不是基本工資差距，而是津貼補貼差距。消除不同地區津貼補貼的差距，是中央部署的規范公務員津貼補貼工作的目的之一，隨著規范工作的進一步深入，發達地區與欠發達地區津貼補貼存在差距的問題將逐步得到解決。同時，經濟欠發達地區通過加快發展經濟、增加財力，可以逐步縮小與發達地區津貼補貼的差距。

近年來，省委、省政府及有關部門都鼓勵、引導和支持大學畢業生面向基層和到經濟欠發達、不發達地區工作或創業，實施了高校畢業生“三支一扶”計劃、選調生和選聘生計劃、大學生志愿服務西部和欠發達地區計劃等服務基層項目。今年我省還擴大實施服務基層項目，上述的服務基層項目擴大20%的招募規模，目前已招募2213名高校畢業生赴基層上崗服務；啟動實施了高校畢業生服務社區計劃和基層緊缺人才補充計劃，基層緊缺人才補充計劃包括增加1600個名額用于招聘應屆高校畢業生到農村中小學擔任緊缺學科的教師；招聘500名臨床醫學類專業高校畢業生，經過培訓后充實到農村鄉鎮衛生院工作；招聘1000名農業院校畢業生充實到縣鄉兩級農技推廣機構工作。對到欠發達地區服務的高校畢業生，省財政在生活補貼、學費代償等方面給予了財力支持。同時，有關部門認真落實服務基層的優惠政策，在全面落實公務員招考、事業單位工作人員招聘考試“加分”優惠政策的基礎上，從2008年開始安排公務員和事業單位“專門職位”組織專門面向服務基層期滿合格的畢業生招考。連續兩屆開展評選表彰活動，評選表彰了145名長期堅持在基層工作的優秀高校畢業生，每人給予獎勵一萬元；表彰了首批30名“三支一扶”計劃優秀高校畢業生，每人給予獎勵一千元，形成畢業生面向基層、面向海西建設一線就業的良好導向。