時下，有些人認為，現在誰老實誰吃虧，“老黃牛”當不得；還有人認為， “老黃牛拉慢車”，效率太低，活得太累，以至“老黃牛”式的人物遭冷落或被輕視。有的同志甚至認為“老黃?！笔恰八讲桓?，能力不強，思想僵化”的代名詞。由此有人得出結論：“老黃?！本褚呀洝安缓蠒r宜”，不宜提倡了。

這其實是對“老黃牛”精神的一種錯誤理解，沒有把“老黃?！本竦恼嬲x弄清楚。人們常說的“老黃牛”精神，往往是對為人老實、工作勤懇、吃苦耐勞等品質的概括。其實，積極進取，勇于開拓創新，同樣是“老黃?！本竦捏w現。這種求實獻身精神，不僅僅是一種美德，同樣也能體現出新時代的特征。不錯，現在對人才的要求不僅是能任勞任怨，還更注重文化知識和才能，需要有 “千里馬”；但應該看到，“老黃?！本癫⒎恰袄宵S?！眰兯氂?，那些在新形勢下“吃香”的知識型高素質人才即“千里馬”們，他們埋頭攻關、努力創新，體現出來的也正是“老黃?！本?。國家、部隊的建設事業，說到底是要靠人干出來的，倘缺了“老黃牛”精神，對待工作怕苦怕累、偷奸?；?，或好高騖遠，那還能干成什么事呢？可以說，“老黃牛”精神，在任何時代、任何形勢下都需要。

老老實實做人，踏踏實實做事，是每個人實現自身價值的正途。畢竟大多數人還是認可這種道德規范的。所以，大可不必產生諸如“‘老黃牛’到底能不能做”、“做老實人是不是吃虧”的疑問。俗話說，“但行好事，莫問前程”。要相信公道自在人心，群眾心中都有桿“秤”。一個人如果能一貫地做“老黃?！?，肯定會受到人們的尊敬和愛戴。雷鋒、王進喜、孔繁森、李國安等英雄模范，不就是很好的例證么？

當然，也要克服那種認為“不吃香”就是吃虧的想法。不能用等價交換原則來衡量奉獻與索取的關系，不能總想著付出就一定要有回報，更不能把工作的目的放在撈取榮譽、賺取好處上。這與“老黃牛”精神是背道而馳的。要知道，最終能經得住名利考驗、真正能受到群眾歡迎的，是那些甘于奉獻、不計回報的老實人、實干家。(原載解放軍報）