強化公開監督　把選拔任用干部滿意度民意調查

作為提高選人用人公信度的有力杠桿

選人用人公信度，也就是全黨和人民群眾對干部工作的滿意度。這就要有反映民意的機制和接受群眾監督的機制。有反映民意的機制，才能知道公信度的高低，找到改進工作的方向和著力點；有公開監督機制，才能形成推動工作的壓力和動力。經過1年多的努力，全國組織工作滿意度民意調查制度初步建立，主要結果已經通過新聞媒體向社會公布。下一步要完善這項制度，逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的晴雨表和改進組織工作的有力杠桿。要結合組織工作和選人用人情況的變化相應調整調查內容，以便及時發現和掌握干部選拔任用中存在的突出問題。要進一步嚴肅紀律，保證民意調查的獨立性和真實性，組織部門不能以任何方式干擾和影響統計部門的調查。要加大公開力度，將更多民意調查結果在黨內和社會上公開，把公開形成的壓力轉變為改進工作的動力。各級黨委和組織部門要有主動接受人民群眾監督和評判的勇氣，很好地研究和運用民意調查結果，有針對性地加強和改進干部工作、整治用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度。

嚴肅查處違規違紀行為

用鐵的紀律保證選人用人風清氣正

嚴肅查處違規違紀行為，是整治用人上不正之風最有威懾力的手段。要有案必查，發現一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。要進一步加大對干部選拔任用的監督檢查和巡視工作力度，暢通組織部門12380電話、網絡舉報和信訪舉報渠道。對發現和反映的選人用人違規違紀問題，各有關地區和部門要主動查、深入查，敢于動真碰硬，不怕得罪人。如果自己不主動查、查不動，上級部門就要督促查、直接查、查到底。要建立查核責任制，保證查核工作的每個環節都有人具體負責、承擔責任。對查實的問題，要果斷處理、嚴肅追究責任。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

要加強對領導班子和領導干部的監督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，切實改變目前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現象。要及時調整那些不負責任、不講原則的干部，使干部不敢懈怠；積極配合紀檢監察機關嚴厲查處腐敗分子，使干部不敢腐敗；加強對貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，使干部不敢專權；嚴格執行領導干部問責制，使干部不敢失責。

深入整治用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度，各級黨委（黨組）負有首要責任。要把干部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度，作為考核黨委（黨組）工作實績的重要指標，主要負責人要帶頭接受監督、帶頭抓好監督、帶頭支持監督。各級組織人事部門要在黨委（黨組）領導下，把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，作為提高組織工作滿意度的重點工程來抓，為選賢任能營造風清氣正的政治環境，確保黨的事業興旺發達、國家長治久安。

（本文系李源潮同志5月19日在全國干部監督工作會議上的講話，發表時略有刪節。）