（三）鼓勵和支持海外高層次留學人才到海峽西岸經濟區工作和創業。加大對福建留學人員回國工作的支持力度，在留學人才和項目推薦、留學人員信息共享、經費資助、創業園建設等方面，給予政策傾斜。支持福建開展留學人員科技交流活動，引進電子信息、石油化工、機械制造、生物醫藥、高新技術產業、現代服務業和新農村建設等重點產業、重點領域、重點項目緊缺急需的領軍人才、高端人才和創新人才。

三、大力發展人才服務業，促進兩岸人力資源服務合作交流

（一）按照建立統一規范的人力資源市場的要求，完善福建人才市場體系。支持福建積極探索兩岸人力資源開發合作機制，打造兩岸人力資源開發合作交流平臺，舉辦海峽西岸人才開發合作論壇和人才招聘服務活動，提升合作交流層次，促進兩岸人員交流互動。支持中國海峽人才市場發揮國家級人才市場的示范帶動作用，積極先行開展兩岸人才服務合作，為臺商投資企業提供人才支持。把福建人事人才信息綜合管理系統的建設納入人事部人事人才信息綜合管理系統的建設盤子統籌考慮。

（二）積極探索大陸高校畢業的臺灣地區學生在閩就業的辦法。支持福建開展大陸高校畢業的臺灣地區學生在閩就業工作試點。福建可以積極探索，先行制定取得大陸普通高等學校畢業資格的臺灣地區學生在閩就業的相關政策。進一步發揮臺灣青年人才的作用，促進臺商投資企業發展，服務海峽西岸經濟區建設。

四、深入實施公務員法，加強海峽西岸經濟區公務員隊伍建設

（一）認真組織實施《公務員錄用規定（試行）》。堅持“凡進必考”，實行依法考錄、公平考錄、科學考錄。加強對福建公務員考錄工作的指導，并給予適當的政策扶持。支持共建“公務員（福建）錄用考試測評基地”，探索制定適應不同層次、不同職位類別公務員能力素質要求的評價標準，提高公務員考錄的科學性。支持福建開展公務員錄用分類考試試點工作。

（二）積極開展公務員培訓工作。貫徹落實《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》，大規模開展海峽西岸經濟區公務員培訓。將上杭（古田）公務員培訓中心納入全國公務員培訓示范基地建設計劃，努力將其建成公務員培訓的重要區域性基地。充分發揮古田紅色資源優勢，培育公務員精神，推進海峽西岸經濟區公務員隊伍建設。支持開展東西部公務員對口培訓工作，促進福建與西部省（區、市）的交流。

五、加強組織領導，落實政策措施

人事部有關司級單位要根據職能，積極組織開展調查研究，及時了解和分析海峽西岸經濟區人事工作情況，制定和完善相關政策，加強工作指導。福建各級人事部門要從實際出發，研究制定并切實落實有關政策和措施，努力在現有工作的基礎上大膽創新，積累經驗，不斷取得工作實效。有關省（區、市）人事廳（局）要積極支持海峽西岸經濟區人事工作的發展，支持開展兩岸人才交流與合作。

中華人民共和國人事部二○○八年三月七日