八、堅持德才兼備、以德為先， 切實加強婦聯干部隊伍建設

按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的要求和標準， 建設心中有黨、對黨忠誠、心系群眾、為民造福、求真務實、真抓實干的婦聯干部隊伍， 為做好婦女群眾工作提供保障。

33． 提升婦聯干部的思想政治素質和業務能力。切實加強婦聯干部思想政治建設， 教育婦聯干部忠誠黨的婦女事業、熱愛婦女群眾工作， 增強做好黨的婦女群眾工作的榮譽感使命感責任感， 積極塑造職業精神， 主動提升職業素養；推動將婦聯干部教育培訓納入黨政干部教育培訓總體規劃，針對不同層級、不同崗位婦聯干部需求， 加大教育培訓力度， 引導婦聯干部自覺踐行“三嚴三實”， 慎始慎初、謹微慎獨； 鼓勵婦聯干部參加法律、社會工作、婚姻家庭咨詢等專業學歷學習和職業資格考試， 提升依法依章程履職水平，做全心全意為人民服務宗旨的忠實踐行者、黨的群眾路線的堅定執行者、婦女群眾工作的行家里手。

34． 完善婦聯干部管理方式。推動健全符合婦聯組織特點的婦聯干部管理方式， 采取專職、兼職、聘用、掛職等各種方式， 不唯身份、不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷， 不拘一格地壯大婦聯工作力量， 把各方面知婦女群眾、懂婦女群眾、愛婦女群眾， 有做婦女群眾工作的本領和經驗的優秀婦女人才充分吸納到婦聯干部隊伍中來。增加基層一線優秀婦女代表、行業婦女骨干、女性社會組織負責人等兼職婦聯領導干部的人數和比例。支持婦聯干部深入基層和一線掛職鍛煉、摸爬滾打、鍛煉成才。促進婦聯機關干部和黨政機關、企事業單位干部雙向選拔、交流任職， 把婦聯組織打造成培養干部群眾工作能力的重要陣地。

35． 改進婦聯干部工作作風。把密切聯系婦女群眾作為根本工作作風， 堅持眼睛向下、面向基層， 健全“下基層、訪婦情、辦實事” 制度、婦女需求專項調研制度、基層工作聯系點制度等聯系婦女群眾的長效機制， 常態化、制度化開展婦聯機關干部走出機關、走向基層、走進婦女群眾活動， 與普通婦女群眾交朋友、與困難婦女群眾結對子， 掌握第一手材料， 建立真摯感情， 切實依靠婦女群眾推進工作，組織活動請婦女群眾一起設計， 深入基層充分聽取婦女群眾的意見建議； 部署任務請婦女群眾一起參與， 注重運用婦女群眾熟悉的語言、喜聞樂見的方式， 接地氣聚人氣、傳播正能量； 表彰先進請婦女群眾一起評議， 是不是先進、能不能當典型由婦女群眾說了算； 評估工作請婦女群眾一起監督，把婦女群眾滿意不滿意、受益不受益作為檢驗工作成效的重要標準， 以婦聯干部的良好作風， 把黨和政府的關懷與溫暖送到婦女群眾中去。

36． 切實加強各級婦聯黨組織建設。把婦聯黨組織建設作為培養婦聯干部隊伍的根本保證， 鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果， 扎實開展“三嚴三實” 專題教育，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作， 持之以恒反對“四風”， 嚴格落實中央八項規定精神， 把從嚴從實落實和體現在推動婦聯工作創新發展上。切實履行婦聯黨組織從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設主體責任， 建立黨建工作考評、問責機制， 加強干部教育、管理和監督， 做好深入細致的思想政治工作， 倡導開放、包容、務實、創新的風氣， 營造婦聯系統風清氣正的良好環境。