劉永好女兒 資料圖片

為什么是她們

“女承父業”，原因有二。

對宗馥莉這樣的獨女來說，接班，沒有選擇余地。新希望集團董事長劉永好和宗申集團總裁左宗申則是因為兒子年紀實在太小，只好先培養女兒接班。碧桂園創始人楊國強的兒子早夭，大女兒又因幼時發燒，智力受到損害，因此，接班的重擔就落到了二女兒楊惠妍身上。盡管她最初的人生理想，是當一名教師，并曾鼓動父親“為窮人的優秀孩子辦一個最好的免費學校”。

另外，兒子不愿接班，或能力不濟，家族的未來只好由女兒來扛。

匯源集團朱新禮的公子朱勝華，只在家族企業上了一年班，就感到興趣索然，改去打高爾夫，成績還不錯，再也不愿接班。

兒子靠不住，女兒得趕緊上。2011年10月18日，尹索微跟著年過七旬的父親第一次以“力帆集團董事”身份公開亮相時，只有24歲。

像尹索微一樣，大多數女繼承人都是80后，這意味著她們30歲前就被決定了未來50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂園的繼承人楊惠妍自13歲就開始旁聽父親的董事會會議。父親會在會議結束后對年幼的女兒講解管理技巧。

事實上，在30歲以前，女繼承人們能做的事也相差無幾：出國留學，攻讀管理、金融或者與家族企業主營項目相關的學科，回國后被安排入讀商學院，廣結人脈，接通地氣。除了匯源的朱圣琴和華為的孟晚舟，宗馥莉、楊惠妍和宗申集團的左穎都是在美國上的大學，甚至高中。新希望劉永好的女兒劉暢在美國完成高中學業后，回國念的大學。尹索微則是在英國讀了管理專業本科。

少小留學海外的直接結果是：女孩們見多識廣，思維西化，行事做派常常迥異于學歷普遍偏低，白手起家的父輩。

每天早晨的家庭餐桌上，宗慶后吃大餅油條，坐在對面的宗馥莉吃面包牛奶。從中學就開始留學美國的左穎與修摩托車起家的父親“左師傅”左宗申更是格格不入。她毫不忌諱在微博上高調曬自己的生活方式：愛玩，愛度假，愛泡夜店，愛自拍著裝奔放的派對照與比基尼照;吐槽某些女星“整容只能改善外表，不是智商”;甚至自曝比起接班，她對一邊周游世界一邊玩股票更感興趣。

但眼下，她不得不天天坐在父親旁邊的辦公室，“經常挨罵，說話不到位、考慮事情不全面都會被罵”，被罵的理由包括在辦公室修眉和天天盯著電腦。

劉暢則熱愛時尚，不但為彭博《商業周刊/中文版》做了形象代言人，還逼著喜歡以“農民企業家”自居的父親劉永好給某時尚雜志拍了一組時裝大片。