其次，應以創新社會管理與服務為有效平臺，不斷開拓婦聯組織工作模式。當前，隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，婦女群體異質性增強，婦女從業方式不斷變化、新的婦女階層和群體不斷涌現、婦女的需求日益多元化等，都迫切要求婦聯組織不斷開拓工作思路、創新方式方法。近年來，各地婦聯組織不斷呈現社會管理創新的特色與亮點，把婦聯工作有效融入社區網格化管理、樞紐型社會組織建設等社會管理創新實踐之中，不僅拓展了婦聯的工作職能和工作模式，也從源頭上為婦女發展爭取了工作資源、政策支持、資金扶持等。今后，婦聯組織還要不斷探索社會管理創新與婦女工作創新的契合點，積極主動地承接政府轉移出來的社會性、公益性、事務性管理職能，協助政府管理好婦女兒童事務，并借鑒其他社會組織先進的工作理念和服務模式，主動提升社會服務質量，增強婦女群眾的認同感和凝聚力，擴展婦聯工作的社會影響力與美譽度。

再次，應以維護婦女群眾切身利益為工作重點，努力增強婦聯組織服務能力。一是要深入了解婦女群眾的多元需求，尊重婦女群眾主體性，讓婦聯工作更有針對性。一方面要改進作風，深入實際、深入基層、深入群眾，持續推進全國各地縣以上婦聯組織開展的“下基層、訪婦情、辦實事”活動；同時，應重視運用新媒體了解婦情民意，通過網絡問政、婦女輿情分析研判發現婦女的意愿與需求。二是要合理反映婦女群眾的訴求，暢通婦女利益訴求的表達渠道。面對婦女群體主體意識的不斷增強和利益訴求的多元化，婦聯組織要做好婦女利益的代言人，探索暢通反映婦女民意、紓解婦女情緒、化解婦女矛盾的渠道，促進廣大婦女平等依法行使民主權利、平等參與經濟社會發展、平等享有改革發展成果。為此，各級婦聯要進一步推廣婦女信訪代理制和協理制、社會工作評價機制等有效工作機制，讓公共政策的制定、執行中婦女的利益被充分尊重。三是要完善婦女權利救濟機制，從法律救濟、社會救濟、觀念救濟等多方面切入，建立多方位、立體化的較為完備的社會支持系統，促進婦女權益保障機制進一步完善，推進男女平等基本國策的貫徹落實和相關法律法規的有效執行。

我們相信，在黨的十八大提出的全面提高黨的建設科學化水平的目標指引下，在改善民生和創新社會管理的偉大實踐中，各級婦聯組織一定會勇于探索、善于實踐，把創新精神和服務意識貫穿婦聯工作全程，進一步完善婦聯組織自身建設，帶領廣大婦女在全面建成小康社會的進程中發揮“半邊天”的智慧和力量。(本報評論員 南儲鑫)