目前，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳尚未對(duì)學(xué)生們的行動(dòng)做出回應(yīng)。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院副教授韓桂君認(rèn)為，女性公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)中的婦科檢查項(xiàng)目，涉嫌構(gòu)成隱性的就業(yè)歧視，與我國(guó)勞動(dòng)法及就業(yè)促進(jìn)法等上位法關(guān)于“平等就業(yè)”的規(guī)定相悖。

“一般來(lái)說(shuō)，用人單位更多的是要考察應(yīng)聘者有沒(méi)有能力勝任工作，而無(wú)權(quán)知道其他關(guān)于個(gè)人隱私的信息。”韓桂君指出，政府部門(mén)制定的這一體檢標(biāo)準(zhǔn)還有潛在“示范效應(yīng)”，當(dāng)前很多企事業(yè)單位招錄新人時(shí)也會(huì)參考該標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)女性求職者的傷害更大。

在武漢大學(xué)法學(xué)院副教授莊漢看來(lái)，目前適用的、由人事部和衛(wèi)生部2005年制定的國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，欠缺目的與手段的“適當(dāng)性”和“比例原則”，超出了合理的范圍。

“在美國(guó)等國(guó)家，入職體檢是被禁止的。從目前來(lái)看，公務(wù)員入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)女性來(lái)說(shuō)確實(shí)過(guò)于嚴(yán)苛，應(yīng)當(dāng)將標(biāo)準(zhǔn)限定在身體健康或身心健康范圍內(nèi)。”