因懷孕歇假被停發工資的孫女士將公司起訴。記者昨天獲悉，豐臺法院試用小額速裁程序審理此案，在立案不到一個月的首次庭審，當庭判決孫女士獲賠1.4萬余元。

孫女士是一家食品公司的業務員。2009年8月，因懷孕期間被診斷有先兆流產，她在家休息。她稱自己通過同單位的運貨司機將假條帶給了主管領導。此后，她一直沒上班，單位也沒有給她發工資。去年2月，孫女士進行了剖腹產手術，但她發現因單位未給她繳納生育保險，生育費需她自己負擔。

食品公司稱，孫女士擅自離崗，屬單方終止勞動合同，并稱未辦理保險手續是因孫女士不配合。

法院受理此案后，經雙方同意，試用小額速裁程序審理。第一次開庭，法院認為雖孫女士請假存在瑕疵，但食品公司在孫女士未到崗后，未作出解除勞動關系的處理決定，也未辦理解除勞動合同的手續，仍應支付其基本生活費、產假工資等，法院當庭判決食品公司支付孫女士1.4萬余元。