呼喚平等權利

“實際上，女性就業難的根本原因是‘三期’。”李瑩說。

目前，諸多專家呼吁，用人單位應當按照一定比例安排婦女就業，以解決女性就業歧視的問題。這種思路來源于《殘疾人就業條例》中的規定：用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

“國家對招女工的企業也應該給一定的優惠，政策上的傾斜。例如沒有招女工的企業應當繳納費用，或者錄用女工達不到一定比例的企業，也要承擔一定的社會責任。”李小波表示，作為企業來說，國家在稅收、政策上不給他調整的話，企業老板也不愿意招收女工。

按照我國法律規定，女性享有不少于90天的產假。隨著男女平等意識的加強，男性也休起了“產假”。目前，我國多個省份男性有陪護假，一般是3到10天。

葉靜漪教授告訴記者，現在產假、津貼針對女性的更多，男性很少。她表示，在歐洲男女都享有“育兒假”，共同承擔繁衍后代的社會責任。如果將來男女都休相同時間的產假，對于用人單位而言，雇男的雇女的都一樣。這樣，對女性的歧視就會減少。

關于《勞動合同法實施條例》中女職工“三期”勞動合同期滿續延的規定，李瑩表示，這一條款體現了對女性的保護，但目的能不能實現，還很難說。“我們能體會立法的好意，但能達到什么效果還不一定。國家一些保護性的政策是不是都能起到保護性的作用，要打一個問號，實踐當中企業為了利益還是會想方法規避的。”李瑩表示，其實女性更多的是需要一種平等的權利。