成本由誰承擔(dān)

對(duì)于女職工“三期”期間頻繁遭遇侵權(quán)，北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所副所長葉靜漪分析其根本原因是我國目前的社會(huì)保障制度不完善。她認(rèn)為，女性生育表面上是自己家庭的事情，實(shí)際上她承擔(dān)的是一種社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)的是人類勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必然使命。在社會(huì)保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會(huì)責(zé)任感，他恐怕難以承擔(dān)隨之而來增加的用人成本。

“對(duì)于企業(yè)來說，每招收一個(gè)女工，就面臨著成本提高。”北京義方律師事務(wù)所律師李小波表示，其他的都不算，僅僅是不少于3個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)婦休假的職位空缺就需要成本來彌補(bǔ)。

李小波認(rèn)為，“婦女的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給企業(yè)。”李小波告訴記者，作為企業(yè)來講，不給他合理的制度，讓他承擔(dān)過多的社會(huì)責(zé)任，他會(huì)不堪重負(fù)。當(dāng)他承擔(dān)不起時(shí)，就會(huì)想法抵制職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。“每個(gè)企業(yè)的目的都是賺錢，追求利益的最大化，如果沒有利潤可賺，要么就要關(guān)門，要么就千方百計(jì)違法，而最終吃虧的還是勞動(dòng)者。”

“因此在制定法律的時(shí)候，應(yīng)該公平地分配社會(huì)責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留給企業(yè)。”至于如何公平分配各方利益，保護(hù)勞動(dòng)者，李小波表示，對(duì)于招收女職工多的企業(yè)，國家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠，例如減免稅收。

李瑩則認(rèn)為，國外的保障體系比較完善，生孩子都是通過社會(huì)保險(xiǎn)來解決。“撫養(yǎng)孩子不光是女性，還有很多男性也在家?guī)Ш⒆樱轻槍?duì)誰更適合在家，而不是把帶孩子看做女性天然的義務(wù)。男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的。”

“交生育保險(xiǎn)主要是企業(yè)來交，社會(huì)承擔(dān)的不是很多。在目前國力不能完全承擔(dān)的情況下，應(yīng)該由企業(yè)、社會(huì)共同承擔(dān)。”社會(huì)承擔(dān)的應(yīng)該更多些，“如果能轉(zhuǎn)化成社會(huì)福利，社會(huì)保障，對(duì)企業(yè)來講，沒有什么經(jīng)濟(jì)上的壓力，當(dāng)然愿意招收女性。”