? 侵害了婦女權益

??? 企業的核心競爭力越來越表現在人才的培育、擁有和運用能力方面，中鋁青海分公司是一家國有企業，采用此種方法對待員工是非常不明智的，它破壞了國有企業的良好形象。在這個資源優化配置的年代，人才的流動是正常的現象，中鋁青海分公司應該正確處理好企業內部人才流失的問題，把心思放在抓管理，增效益，重人才上，而不是采用不當手段對待丈夫調離或辭職的女員工。

此外，這種方法對于16名女員工來說是非常不公平的，她們因為丈夫的調離或辭職導致自己被調離到公司清掃隊工作，這是嚴重的身份歧視和對婦女權益的侵犯。

我認為中鋁青海分公司把這16名女員工調離到公司清掃隊工作的目的主要是希望對其他準備辭職的員工起到震懾作用，而不是真的為公司的利益著想，對公司內部人才的合理利用。

中鋁青海分公司應該有國有企業的風范，不應該用這樣的“小動作”去處理企業的內部問題。因為這種“小動作”既不能正確處理好企業發展中出現的人才流失問題，也不可能得到多數人的支持，反而會失去人心，影響企業的正常運營和發展。（盧一霧）