各醫院為補護理人力大洞使盡絕招
來源：東南網 2012-12-24 編輯：黃水來

護理師：加薪+旅游 我就回來了

彰化基督教醫院新聘250名護理人員，回流占二成多；秀傳醫療體系新增200人，回流約占一成。陳姓護理師說，大型醫療院所年初調薪，像她這樣資深的也被吸引，和多名同事一起重返職場。

彰基護理長郭容美說，護士回流原因很多，包括家庭主婦生活不如上班充實、家庭發生變故；再者，各醫院調薪5000（新臺幣，下同）至1.2萬元，待遇較以前合理，也吸引離職者回鍋。

臺中市不少醫院護理師荒減緩，院方分析與大環境不景氣、醫院調薪、工作環境改善有關。在老人養護之家工作的張姓護理長說，不景氣之下，不少原本離職帶孩子的護理人員，最近回到職場，她最近面試多名回流的護理人員。

中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁表示，和上半年相較，下半年護理人員工作狀況相對穩定許多，可能和醫院調薪3%至5%有關；也可能因外面工作不好找，護理人員考慮后仍選擇留在醫院。

為補護理人力大洞，臺南各醫院使盡絕招，臺南奇美醫院指出，分院除了調薪，還祭出各項福利，像佳里分院為了征人，特別與護理學校合作，在分院開課，讓護理人員方便就近進修，果然奏效。

臺南市立醫院除加薪，還安排旅游、下午茶等福利，院方表示，要留人最重要是留心。晉生醫院推獎勵措施，只要護理人員介紹同行進入院內，都可拿獎金。

高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說，近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象，回鍋者大多是年資較長的護理師。護理人員賴思穎說，薪資和福利對回流的誘因很大，許多年資5年內的護理師，離開職場一、兩年結婚生子，再重回醫院的狀況很普遍。