廈門5成企業主開始培養"創二代"
來源：海西晨報 2012-12-19 編輯：唐麗萍

五成企業主已考慮傳承

據介紹，家族企業與其他民營企業最大的區別在于家族意志和家族企業的傳承，因此在對企業調研中，針對傳承做了比較細致的調查。在所調研的企業中，大部分企業生存時間已超過10年，企業主的學歷從小學到碩士一應俱全。小學初中比例為26.7%，高中、中專的比例為20%，小學初中及高中學歷的企業主在50歲以上年齡段較多。專科為13.3%，大學及碩士的比例為40%，企業主專科以上的比例達53.3%，說明廈門家族企業企業主的文化素質比較高，在企業的發展中起到重要作用。

調研報告說明，有傳承的想法與企業主年齡有密切關系，30歲至40歲年齡段的企業主，正值當打之年，沒有人考慮傳承的想法。40歲到50歲年齡段，46%的企業主有傳承想法，雖然企業主年富力強，孩子大多十多歲，只要企業主考慮到企業的長久發展，會開始閃現傳承的想法，也會較早有傳承規劃的意愿。50歲至60歲及60歲以上年齡段，60%企業主都表示已考慮傳承，并著手開始培養“創二代”。

參與調研的廈門理工學院閩商與家族企業研究所特約研究員傅曉兵認為，這是由于企業主已處于人生發展的巔峰狀態，而身體狀況已開始迅速衰退，且企業主的子女也大都已經成年，子女的未來事業發展需要明確，企業的未來由誰掌握，是關乎企業主的家庭與事業的最重大問題。對企業主而言，需要安排子女的未來，規劃企業的將來發展。依照中國的傳統文化和習俗，落實接班人、保證有效傳承是企業主必須要解決的緊迫現實問題。

近三成“創二代”挑起大梁

30歲至40歲的企業主中，絕大多數家庭只有一個孩子，也就意味著以后的傳承沒有太大的選擇。40歲至50年齡段的企業主中，大約有53%的家庭有一個孩子，其余47%的家庭都有兩個以上的孩子，50歲至60歲年齡段的企業主，40%的家庭是獨子，60%有兩個以上的孩子，子女較多，意味著在傳承過程中，有較多的選擇，比較容易實現傳賢，有利于企業的發展。