求賢若渴卻又缺乏嚴格的篩查機制
來源：新華網 2012-02-13 編輯：黃水來

近年來，隨著我國引進人才的規模越來越大，一些問題也開始頻頻浮現。

據記者統計，僅在去年，國內就有多個引進人才的問題被曝光。

從美國衣阿華州立大學博士畢業歸國的復旦大學信息科學與工程學院前院長陳良堯教授告訴中國青年報記者，在國內，類似問題程度不一地普遍存在。“由于我國人才出現了斷層，國家求賢若渴，希望通過引進高層次人才發展科學技術，然而，在操作中，卻經常由于操作機構的不專業或者操作程序上的漏洞叢生，導致出現了很多問題。”

陳良堯說，最顯著也是最普遍的問題是承諾回國工作的時間問題，很多引進政策都要求全職和全時回國，或者大部分時間在中國，但事實上許多引進人才都做不到，有些利用學術休假來中國，有些利用寒暑假等季節性休假時間來中國?！八麄冸m然為學術交流作出了一些貢獻，但長期看弊大于利，因為這種短期行為并不能為人才引進單位建立真正有效的工作基礎，更像是為了淘金?！?/p>

正因為求賢若渴，又沒有嚴格的篩查機制，有時候未免泥沙俱下，良莠不齊。陳良堯說，據他所知，國內學術機構對年輕的引進人才審查比較嚴格，對高層次的人才反而放寬了審查?！懊つ肯嘈潘麄兊穆臍v，缺少嚴格的審查程序，很多時候并不需要推薦信。事實上，國外高層次學術崗位的聘任十分重視對應聘人的學術評價和推薦意見，都需由多位資深學者推薦，這些學者非?？粗刈约旱男抛u，注重推薦誠信，一般不會草率或違心推薦，何況一般還要求至少有五封以上的推薦信。”