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專家教你提高職場身價的四大竅門
來源:新華網 2012-01-28 編輯:黃水來

二、晉升提價

職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。

利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業定位;然后構建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之,你安身立命的本領越高,你就越值錢。

晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統內爭取上升的機會;其次是橫向發展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業務轉移,即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長,為向高層發展奠定基礎。

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