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沒有年終獎 職場人期待企業挽留
來源:漢網 2012-01-22 編輯:陳瑋

4.老板真誠訴苦、安慰員工

網友“貪戀”:“公司發展和個人發展的前景都不錯。但因為今年公司的效益不好,有困難發不出年終獎。領導也明確表態以后效益好了絕對虧待不了大家,我會考慮留下觀望。”

網友“職場流浪”:“公司不發年終獎,更最寒心的是老板根本不給任何合理的解釋。如果老板能夠好好說明一下情況,我是有可能會留下的。本來工作就是需要大家合作的,這樣才開心,才有收獲,和一群無關的人在一起工作實在讓人沒有動力。” 網友“長江東去”:“是否離開一家公司的動因,并非因為年終獎的多少。公司真為員工著想會在很多方面體現出來,而如果老板真的對員工好,我相信很多人也不會愿意離開,相反的,如果公司盈利了卻還克扣員工的年終獎,這種公司不待也罷。如果一家公司是真正關心員工成長的,進行合理地年度評估并提出員工提升計劃,那即便在這一年不發年終獎,我也會考慮留下的。相信很多人都不是短視的人,大家都知道短期的獲利并不是長久之計。”

前程點評:俗話說“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,職場人最怕累死累活地干了一年,還遇到對自己不屑一顧的老板。現如今經濟形勢不容樂觀,年終效益不好的企業也不是沒有,但只要個人在這家公司工作愉快,前景依然樂觀,老板誠懇地說明困難,相信大部分人還是愿意與企業共進退的。但倘若老板一個甩手,留下一句“今年沒有年終獎了”,就自顧自地去度假了,這種企業不留也罷。

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