沒有年終獎 職場人期待企業挽留
來源:漢網 2012-01-22 編輯:陳瑋
1.公司給員工加薪 網友“米貝”:“我現在的工作本來就比較雞肋,食之無味、棄之可惜,如果連年終獎的安慰都沒有,我肯定走人了。如果公司過年回來后直接加薪,然后提供比現在好的福利,比如提供午餐,那么我可能還會留下。畢竟年終獎代表了一個公司對員工一年工作的肯定,如果公司一點表示都沒有,會讓人寒心的。” 網友“Aganzz”:“現在物價上漲快,經濟有壓力,如果公司能提供有效的晉升機制和更有誘惑力的工資,并且保證以后工資會隨著物價的上漲而上漲,我會留下來的。” 網友“rain blue”:“想挽回我,除非公司確定明年的加薪幅度,而且幅度比較大!工作嘛,就是為了生活,而錢是維持生活的必要品。” 前程點評:自2011年以來,國內的CPI一直處于一個高漲態勢。面對漲瘋了的物價,職場人常常發出“公司漲幅趕不上CPI”的哀嘆,生存壓力越發加大。比起只是一次性獎勵的年終獎,增長薪酬可是可以綿延一年的鼓勵,而其最終數額也可與年終獎數額一較高下。但是加薪也沒那么簡單,如果公司慣以加薪代替年終獎,員工本也不會起異心;但如果公司因為經營不善而不發年終獎,又何來閑錢給員工加薪呢? |
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