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職場新人處事:千萬別說我是新人
來源:新華網 2012-01-04 編輯:黃水來

  學生急于表現還不是為了一份工作

  “其實我們也曉得工作后,一切從零開始。競爭這么激烈,把所有優秀的一面呈現給用人單位,還不是為了一份工作?!苯衲甏笏牡狞S某的求職簡歷上,就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動,以及個人的優點。

  黃說,應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來,“這些不好的東西,用人單位一聽,多半沒戲,畢竟現在優秀的同學多的是,不差一個學習不算優秀的人。”黃認為,大學生應聘時急于美化自我、表現自我,并不代表什么,“找工作需要,再說學習好并不一定工作就會表現優秀?!?/p>

  單位求職有一說一這樣不會吃虧

  “可以會說,但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現,人力資源市場有關負責人說,每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強,面談目的就是從眾多應聘大學生中,選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。

  用人單位的招聘負責人認為,大學生無論應聘任何職位,問什么要如實回答,不知道不要裝懂。不會就不會,知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來,“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進攻,你的反應肯定慢一拍?!币徽衅竼挝回撠熑苏f,有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。

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