官員的簡歷頻頻出錯趨于"年輕化"
來源：東南網 2011-10-22 編輯：黃水來

生老病死乃生物界自然規律，人類也不得不面對“既無長繩系白日，也無大藥駐青春”的難題，沒有逾越和抗拒的能力。說官員越活越年輕，實際上是說不通的。

但是，偏有官員創造了越活越年輕的“奇跡”，僅陜西省在短短數天內就曝出兩名領導真的“年輕化”了。10月10日，藍田縣小寨鎮黨委委員薛冬10歲獲大專學歷15歲就上班的簡歷遭質疑，之后給出的說法是出生于1975年卻被誤寫成1980年；10月19日，旬邑縣政法委書記田更文簡歷被質疑，按照簡歷記載，應該是16歲大學畢業進政府，之后稱是1961年出生被誤寫成1964年。

領導的簡歷其實不止是領導個人的事情，不僅事關自己的切身利益，組織上在選人用人時是重要的依據，且須經嚴格審核。在這樣的情況下，領導的簡歷怎么還會頻頻出錯，而且清一色的都是越活越年輕，不是“長大”了而是都“年輕”了呢？這是有點否錯得太蹊蹺太離譜又太巧合了？難道領導干部本人真的忙得連自己的簡歷也不關心，抱著無所謂的態度，任由工作人員隨意出錯，忙得自己的簡歷都沒去看一眼，或者真的就看不出來？而作為工作人員，如果連領導簡歷這么簡短卻重要的材料都會出錯，那是否對領導太不負責了，責任心又到哪兒去了呢？這樣的錯誤也錯得太不可思議了。有了第一還有第二，說不定接下去還有第三第四，不知道陜西或者全國還有多少領導干部被“年輕化”了。