“史上最牛工資單”是壟斷下的蛋
來源：新華網 2011-09-08 編輯：黃水來

國有壟斷行業薪酬過高，是分配制度不合理的典型體現。但令人糾結的是，一方面國有壟斷行業薪酬問題成為公眾熱議的話題，另一方面，連國有企業信息公開的基本制度也付之闕如或成為擺設。對于本行業的高薪酬，國企經營者或許有著各種各樣冠冕堂皇的理由。比如待遇與業績掛鉤，再比如與國際接軌。但既為國有企業，就應將分配制度建立在透明的信息披露機制上。現實中，幾乎所有國有壟斷行業的企業財務信息都沒有詳細披露員工薪酬。壟斷地位就像一張無形的大手，死死捂住了分配制度的蓋子，蓋子下面是整個行業共享的饕餮盛宴。

國有企業是全民出資的企業，公眾不僅理應共享利潤，也天然享有監督權利。但長期以來，對于國有壟斷行業的監督特別是分配方式的監督，只有內部監督，基本沒有外部監督。對于國有壟斷企業員工該從企業拿多少，公眾基本上沒有話語權。再以滄州市農村信用社的“最牛工資單”為例，面對網貼上的黑紙白字，相關負責人不是向公眾坦率告知實情，而是表態已將調查結果“上報給銀監局”。天知道，銀監局的年薪又是多少呢？