《工資條例》醞釀三年仍“難產”
來源：濟南日報 2011-08-22 編輯：唐麗萍

《工資條例》三大難點

一位全國總工會人士透露說，去年下半年至今，人社部多次協商，但都沒形成統一意見，經過很長一段時間后基本被擱置下來了。據稱，設定最低工資、建立工資增長機制，以及同工同酬是目前各方爭議不下的焦點。職工最低工資問題的分歧主要是對調整工資比例、是否每年調整。由于涉及提高工資，國資委、企業聯合會、全國工商聯都有不同意見，認為如果增加工資比例高、每年調整的話，就增加了企業負擔。

今年4月，人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上表示，要努力實現最低工資標準年均增長13%以上，職工工資年均增長15%，在“十二五”期間實現職工工資增長翻番的目標。此外，他還提出了另外兩個企業工資增長的目標：企業職工工資增長不低于企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低于企業平均工資增長。國家發改委《我國公平分配的制度模式選擇》課題組負責人張本波說，提高一線工人的工資收入，是收入分配改革中的第一步，實行最低工資標準和建立工資增長機制，是實現這一步的關鍵。