“要獲得同事和上司的認可，職場新人有五種‘動物’做不得。 ”近日已接待了幾名“問題新人”的向陽生涯首席職業規劃師洪向陽總結說。他認為，頭腦簡單、撥一撥動一動的小張就像沒腦子的“大狗熊”；聽不得批評、抗壓能力極差的小敏像極了脆弱的 “小白兔”。洪向陽指出，新人在企業里一定要讓自己處在不斷學習的狀態，快速了解所在的企業和行業，鍛煉自己解決實際問題的能力。在職場上，新人也應聽得進善意的批評，提高自己的抗壓能力，千萬不能還像在家里一樣嬌氣任性。

此外，洪向陽還列舉了三種職場新人常有意無意化身的“動物”：空有沖勁和熱情，卻不夠踏實、不能堅持的“嬉皮猴”，這類新人常因缺乏職業規劃陷入頻繁跳槽的怪圈；個人能力強，卻缺乏團隊意識的“狐貍”，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰；聰明、負責，但溝通能力差的“刺猬”，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置于一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。(東南網手機版)