通過與求職者的交談,用人單位還能了解其做事的態度。“在與應聘者的交談中,我們會問及他們為了什么而工作。有的人會回答為了掙錢,還有的人回答是為了實現自身價值……我覺得這些答案,不是太現實就是太浮夸,而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態度。”能否吃苦耐勞是招聘者考察的重點,有些應聘者很看重工資有多少,工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人,他很有可能不會安心工作,那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外,求職者是否容易相處,也是我們所關注的,因為這一點同樣會影響團隊員工的心情,進而影響工作效率。”(東南網手機版)