規范“競業” 保障權利

4月24日，小紅書發布全員信，宣布從5月1日起，不新增現金或期權競業，原有的現金和期權競業全部釋放。據了解，這是各互聯網公司中最為明確提出取消競業的公司。不少網友點贊，這種做法太人性化了。

根據《勞動合同法》相關規定，競業限制的人員主要限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對于競業限制的法律規定，立法本意是保護商業機密，推動良性競爭。然而，在現實中，一些用人單位濫用競業限制，將普通勞動者隨意納入“其他負有保密義務的人員”范疇。更有甚者，要求全員簽署競業協議，或者將限制范圍無限擴大至全行業，“競業限制”演變成“就業限制”，有失公平。

前不久，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例中，月薪3500元的保安李某跳槽，被公司以“違反競業協議”索要20萬元違約金。普通勞動者連換個單位都要戰戰兢兢，勞動者“用腳投票”機制失靈，不僅侵害了勞動者自由擇業、就業的權利，也將導致各行各業因缺乏競爭而止步不前。尤其是科技快速迭代發展的今天，過度限制人才自由流通，還會影響創新發展。

競業限制不應成為普通勞動者就業的絆腳石。一方面，相關司法解釋需要更加完善，對競業協議的限制范圍、時限、適用崗位和人員、違約責任等方面進行細化，讓用人單位在競業限制中有更清晰的邊界。另一方面，不妨倡導企業減少與勞動者簽訂競業限制協議，采取技術手段，建立內部保密制度等以規范職工的行為。正如小紅書的全員信中稱，“我們希望點亮一盞小燈，向環境發出不一樣的信號——不再通過競業限制個體流動，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務，與大家建立更長期的關系”。

為“競業”松綁，規范、合理、適度地使用競業限制，讓員工就業權、企業商業秘密和正常的競爭秩序之間達到利益平衡，也是為人才流動和企業自由競爭營造良好的法治環境。說到底，敬畏規則、尊重勞動者，保障社會人才自由流動，社會的創新活力自然就會得到更大的釋放。