懲防并舉堵求職陷阱

懲防并舉堵求職陷阱（眾議）

“求職連著就業，不能成為詐騙分子的道具。法律利劍高懸，社會防護網織密，求職者才能擺脫步步驚心的困境，在公平競爭中實現人生價值。”

□房清江

正值春招季，近期，多地法院披露多起求職詐騙典型案件，揭示不法分子用高薪、內推等噱頭設下求職陷阱，為求職者敲響警鐘。

付費獲取編制崗位，證書掛靠躺賺……當下，求職詐騙呈現出手段翻新、鏈條隱蔽的特征。詐騙分子精準捕捉求職者的求穩或逐利心理，編織內部指標、走后門等謊言，甚至偽造面試流程、工牌合同，形成了“發布虛假信息—誘導轉賬繳費—切斷聯系跑路”的完整套路。更需警惕的是，部分犯罪團伙通過注冊空殼公司、繳納社保等方式偽裝成正規企業，將求職者引入詐騙窩點，甚至逼迫其參與犯罪。這些騙局侵害了求職者權益，讓一些求職者蒙受經濟損失，甚至有人因此身陷囹圄。

為斬斷求職詐騙的黑色鏈條，司法機關一直在行動。來自最高人民檢察院的數據顯示，2022年1月至2024年8月，全國檢察機關共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。從上海寶山區對付費內推騙局的從重處罰，到江蘇徐州對跨省勞務中介團伙的嚴厲制裁，法律判決既彰顯了從嚴懲治的決心，也給求職者維權以信心。

除了不斷提升違法成本之外，堵上求職陷阱還需完善預防機制。監管部門應當加大對勞務中介、職業培訓機構的排查力度，建立“黑名單”共享機制，暢通一鍵舉報渠道，讓詐騙分子無處遁形。各類招聘平臺應擔起審核責任，對入駐單位的資質嚴格把關，引入大數據等技術判定信息真偽。求職者要摒棄捷徑思維，樹立能力優先的就業觀念，通過人社部門官網、國企招聘平臺等正規渠道查看招聘信息、投遞簡歷，對低門檻高薪、付費內推等有悖常理的職位保持警惕，切勿抱有僥幸心理。

求職連著就業，不能成為詐騙分子的道具。法律利劍高懸，社會防護網織密，求職者才能擺脫步步驚心的困境，在公平競爭中實現人生價值。