為“她權益”筑牢法治屏障

近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例。在案例中，兩部門明確，用人單位不能通過變相調整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇。（4月16日光明網）

職場女性特別是孕產期職工的權益保障，始終是衡量社會文明程度的一把標尺。現實中，從“隱孕入職”的求職困境、“產假即失業”的職業焦慮，到“明升暗降”的變相歧視，一些職場“玻璃天花板”暴露出權益保障的薄弱環節。如今，“孕期不得變相調崗降薪”?從紙面照進現實。這記法治重拳，不僅擊碎了某些企業“軟裁員”的套路，更樹起了一塊醒目的法治界碑。

當我們談論職場公平，孕產期女性的處境就是最好的試金石。然而，法律利劍出鞘的背后，是依然復雜的現實。據智聯招聘發布的《2025中國女性職場現狀調查報告》顯示，在女性遭遇職場不公現象中，“求職被問婚育”居于首位，占比62.5%。同時，在調研職場性別不平等原因時，有65.8%女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。一邊是三孩政策的鼓勵和倡導，一邊卻是部分企業把“降本增效”的算盤打到了孕期職工頭上，此情此景讓人慨嘆。

典型案例的發布，既是對企業的警示，更是對社會價值導向的重申：一個文明的社會，絕不會讓生育成為女性職業生涯的絆腳石。當前，人口發展新形勢對構建生育友好型社會提出迫切要求。保障女性職場權益絕非簡單的勞動糾紛問題，而是關乎社會公平正義、影響人口長期均衡發展的戰略命題。保護“她權益”，就是對女性生育權利的尊重。只有讓每位女性勞動者都能在法治護航下安心工作、無憂生育，才能助力破解社會的生育焦慮，為人口高質量發展注入動力。為此，需要法律持續發力，更需要整個社會形成尊重生育、支持生育的價值共識。