“試稿”之后，如何保護(hù)求職者知識(shí)成果

作者：然玉

畢業(yè)了，還因?yàn)樽鳂I(yè)太多發(fā)愁。許多年輕求職者，特別是應(yīng)屆生，近期都反映曾遇到過(guò)“面試被留作業(yè)”的情況，有的是在面試之前通過(guò)作業(yè)進(jìn)行篩選，有的是面試之后需要看作業(yè)質(zhì)量來(lái)決定是否最終錄取。在多數(shù)情況下，試稿是免費(fèi)的，尤其是用于評(píng)估是否適合長(zhǎng)期合作。除了文案、設(shè)計(jì)、繪畫(huà)和動(dòng)畫(huà)，“試稿”目前也出現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)、策劃等職位的招聘中。對(duì)此，不少求職者都表達(dá)了內(nèi)心的困惑。

面試被“留作業(yè)”，頗有“是騾子是馬拉出來(lái)遛遛”的意味。就證明自己能夠勝任某份工作而言，“實(shí)操演示”好像確實(shí)是有說(shuō)服力的。特別是對(duì)于一些專業(yè)性、技術(shù)性工種而言，求職者到底懂不懂、會(huì)不會(huì)，一試便知。正是基于這樣的邏輯，近年來(lái)試稿越發(fā)大行其道，大有由特殊而一般的擴(kuò)散態(tài)勢(shì)。在筆試、面試的篩選流程之外，這一多出的考核環(huán)節(jié)，冠冕堂皇而又不免令人狐疑。其是否屬于“白嫖求職者勞動(dòng)力”的爭(zhēng)議，始終縈繞不去。

按照慣例，入職后都有幾個(gè)月的試用期，用于評(píng)價(jià)一個(gè)員工的能力、秉性，以及與工作崗位的適配度。而如今流行的試稿，從某種意義上說(shuō)就是“試用之前的試用”，這與筆試、面試以及試用期等原有的招聘程序，是多有重疊的。而且，我們知道，筆試和面試是無(wú)償?shù)模瑫r(shí)也是短暫的、即時(shí)的、低勞動(dòng)強(qiáng)度的；試用期是大工作量和高勞動(dòng)強(qiáng)度的，卻是帶薪的。與之相較，求職試稿，則是“無(wú)償+高勞動(dòng)強(qiáng)度”，以求職者的立場(chǎng)看，這簡(jiǎn)直是用人單位“既要又要”“便宜全占”。

很多公司布置給求職者的“作業(yè)”，約等于就是個(gè)小項(xiàng)目，其工作量之大超乎想象。誠(chéng)如很多求職者所擔(dān)憂的，自己辛辛苦苦“做作業(yè)”，做出來(lái)的成果完成度極高，完全可以被拿去商用。此前也有報(bào)道稱，部分招聘單位在試稿后搪塞面試結(jié)果，突然表示不招人，也存在要求求職者給出源文件，要求頻繁修改試稿內(nèi)容等情形，都會(huì)加劇求職者“被白嫖”的質(zhì)疑。在“作業(yè)”做得好與確定被錄用之間，標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何保障求職者的成果不被借鑒、挪用？這些問(wèn)題仍然處在模糊地帶，有待被進(jìn)一步明確。

現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境內(nèi)的很多試稿，從本質(zhì)上說(shuō)，已經(jīng)有一方向另一方邀約勞務(wù)服務(wù)的性質(zhì)。因此，要從根本上約束其間的“白嫖”沖動(dòng)，不妨嘗試引入勞務(wù)報(bào)酬的定價(jià)邏輯和回報(bào)機(jī)制。這不僅是給具體勞動(dòng)成果以公允的報(bào)酬，更是系統(tǒng)性防范求職成本繼續(xù)走高的必要之舉。（然玉）