干工作不能總“悶”著

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干工作不能只是自己跟自己比，在更廣的時空里找準坐標，以更大的氣魄推進發展，以更大的決心破解困難，澎湃的活力才會迸發，有效的創造力才會顯現。

□ 湖北日報評論員 周磊

在念作第一聲時，與“悶”相關的成語至少有悶聲不響、悶頭不語等。我們形容一個人很悶，往往是指他不怎么愛講話，看起來沒什么活力，像是一朵蔫巴巴的花。

現實當中，有些人干工作也愛“悶”著，給人一副提不起勁的樣子，看不見多少激情和闖勁。從“悶”的表象看，有這么幾種。求穩怕亂、創新不足的“因循守舊型”，習慣于按部就班干工作，滿足于“不出錯”“不冒尖”，缺乏因地制宜的創造性轉化。回避矛盾、不敢擔當的“避責躺平型”，工作中刻意選擇風險低、矛盾少的事務性工作。安于現狀、動力缺失的“消極懈怠型”，對工作敷衍應付，只求過得去、不求干出彩。不抬頭看路也不低頭問效的“閉門造車型”，面對復雜任務不溝通、不協調，將政策落實簡化為“填表交差”。

悶葫蘆里倒不出錦囊計。每個人都不是生活在真空地帶，做成任何一件事，都不可能完全隔絕他人相助。長時間“悶”著干，沉浸在狹隘的世界里，容易跌入來來回回原地打轉的困境。或“看不見外面的世界”，總是“自我感覺良好”；或迷信“成績自會說話”，忽視推進工作的方式方法；或畏懼溝通，錯失爭取資源、解決問題的良機。以“悶”為盾，看似埋頭苦干，實則割裂了“干”與“謀”的辯證關系，讓工作陷入低效循環。

“機遇總是垂青勇于競爭的人。”《之江新語》中有篇文章談到，“面對激烈的市場競爭，我們絕不能有絲毫懈怠，不能滿足于現狀，一定要有謙虛的態度，樹立不進則退、慢進也是退的競爭意識”。一個勇于競爭的人，必然不會是一個喜歡“悶”著的人，必定是敢于走出“舒適區”、走進“延伸區”的人，他們有想干事的闖勁、能干事的干勁和干成事的韌勁，把積極性、主動性、創造性融入工作的每一個環節。

當前，人工智能方興未艾，文旅產業如火如荼，科技創新你追我趕，人才競爭日趨激烈，不少工作都對黨員干部的精神狀態、干事狀態提出了更高要求。沒有先行先試的銳氣、矢志創新的膽氣、進位爭先的志氣，就很可能落后于人。干工作不能只是自己跟自己比，在更廣的時空里找準坐標，以更大的氣魄推進發展，以更大的決心破解困難，澎湃的活力才會迸發，有效的創造力才會顯現。

“闖”與“悶”都有一扇門，但前者蘊含著勇立潮頭、開拓進取的精神品質，后者呈現的是封閉保守、故步自封的思維狀態。干事創業是選擇闖一闖還是悶著干，行進的路徑和最終的效果迥然不同。面對百舸爭流的發展態勢，應對前進道路上的風險考驗，唯有持續激活疾步快行、大干快干的奮斗基因，讓銳意進取、開拓創新、務實拼搏、突破常規蔚然成風，去迎接活力奔涌的壯闊前景。