AI“飯碗”青睞三種人才

春天是適合出發的季節。眼下，重點面向高校畢業生的2025年春季專場招聘活動正在各地舉行，春季招聘市場也隨之火熱起來。今年的春招市場，因為新技術、新領域的出現而呈現出一些新氣象，“含AI量”的崗位需求度和關注度不斷攀升。

AI等新興產業的鬧猛，不僅體現在應用市場，也體現在為就業市場輸送了不少高質量的“飯碗”。從杭州、北京、上海、廣州的多場招聘會上，都能看到這種趨勢。而且，這些崗位普遍待遇相對優厚，像人工智能大模型、信息安全、前端開發、數據分析、人工智能、云計算等熱門領域的崗位，甚至開出幾十萬、上百萬元的年薪。在競爭激烈的就業市場，到底誰能端上“含金量”這么高的“飯碗”？從媒體報道中，可以梳理出這么三種類型人才受到招聘方歡迎。

一是有超前眼光。這一點不消多說。最前沿的科技企業，對專業對口的技術人才需求量肯定最大。那些通過了解世界、關心時事，在選擇專業時就瞄準未來產業發展所需、國家所需的人，無疑是硬件條件過硬的求職者。不少招聘單位就直接在崗位需求中列出人工智能、智能系統等專業學生優先。這條硬杠，就刷選掉了不少競爭者。

二是有一腔熱愛。“只有真正對人工智能有熱愛，才會產生源源不斷的創造力。”有招聘人員在上海的一場招聘會上這樣說。相比傳統行業，人工智能這個填補空白的新興領域，更需要靈感和激情。這一點，從DeepSeek到宇樹科技再到Manus等風頭正盛的科技企業創始人身上，都能得到印證。招聘方也深諳這一點。有觀察者發現，許多熱門企業的用人觀在變，逐漸放下“非名校不要”的架子，把一些人工智能相關的崗位留給有激情、有沖勁的求職者。

三是會主動學習。不是對口專業、沒有相關公司實習經歷或者文科生，是否就失去了進入人工智能領域的機會？非也。有招聘方建議，如果真的對相關行業心向往之，不如通過AI領域企業的職能崗位或者銷售崗位進入行業，先入門再學習提升以求轉型，這也是一條可能的路徑。譬如，在近日舉行的2025年浙江-上海高層次人才洽談會上，就出現了部分新興行業銷售崗位少人問津的狀況。實際上，信息技術、機械制造、生物制藥等許多企業在技術升級和產業轉型的過程中，非常需要既懂新技術又懂新市場的復合型人才，很多“技術宅”恰恰不善交際，難以勝任。拿出主動性，保持持續學習，在就業市場的供需矛盾中創造比較優勢，不是沒有轉短板為長處的可能。

據統計，2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。壓力面前，今年政府工作報告強調要“更大力度穩定和擴大就業”“拓寬高校畢業生等青年就業創業渠道”。對大學生來說，求職這場“硬仗”怎么打，需要充分規劃；該樹立怎樣的學習觀、擇業觀，更需要思考在前。

AI時代，上述三種人才之所以能更接近高薪“飯碗”，就具有普遍的啟發意義。求職的底層邏輯其實是相通的，那就是讓自己所學最大限度和時代最精彩的部分建立鏈接，讓熱愛驅動自己跨越山海，不斷接近夢想。