讓各類人才與養老事業雙向奔赴

近年來，隨著養老事業和養老產業的加快發展，養老護理員需求大，缺口也大，同時還面臨年齡大、人才流失、專業性不強等問題。

今年政府工作報告提出，深化養老服務改革，制定促進銀發經濟發展的政策。近日，省民政廳等10部門印發《關于加強養老領域人才隊伍建設的實施意見》，提出打造一支敬老愛老、結構合理、技能精湛的專業技能隊伍，鼓勵畢業生從事養老工作，并對加強專業技能培訓、提高工資待遇水平等作出具體規定。這一系列利好政策，既直面基層養老工作的急難愁盼，充滿民生溫度，體現以人為本的執政理念，也為解決當前養老領域的痛點難點問題提供方案，令人振奮，也讓人充滿期待。

據測算，目前我國銀發經濟規模在7萬億元左右，預計到2035年有望達到30萬億元。養老領域蘊含著巨大的發展機遇。然而，現實中依然有人認為“做養老工作沒有面子沒有出息”，思想上的障礙是最大的絆腳石。當前，亟須摒棄陳舊落后觀念，凝聚社會合力，積極破解基層養老人才培養困境，讓人才與養老事業雙向奔赴。

“養老強不強，就看領頭羊”。事實證明，養老服務普及普惠、老人生活幸福的村社，大都有一個尊老愛老、作風過硬的“領頭羊”。面向未來，一方面堅持德才兼備，配齊配強基層黨組織書記，打造健康村、長壽村；另一方面建強養老領域干部隊伍，配足配強各級養老服務工作力量，摸準老人需求，提供暖心服務，提升老年人幸福指數。

吸引更多年輕人參與，讓青春與銀發共舞。年輕人在養老領域同樣可以大有作為，實現養老事業與個人成長的“雙贏”。90后藏族姑娘格西王姆，扎根養老服務一線16年，從一名普通護工成長為四川省阿壩藏族羌族自治州馬爾康市老年養護院院長，為廣大青年樹立了榜樣。未來，基層養老事業呼喚更多“90后”“00后”加入進來，貢獻青春力量。

同時，加強培訓和提高保障也必不可少。比如，誰來組織養老護理培訓，經費如何落實？如何提高工資待遇，維護合法權益，給養老護理員更多的職業尊嚴？如何支持符合條件的養老護理員享受各地人才政策？拉直這些問號，需要各地結合實際、主動作為，不斷創新、抓好落實，積極發揮政策激勵作用，營造“人才與養老共成長”的良好氛圍。