“安心奔跑”更需權益保護

連日來，外賣行業“大動作”不斷，引發社會各界稱贊。京東于3月1日起逐步為外賣全職騎手繳納“五險一金”，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險；美團將于今年二季度開始逐步為全國范圍內的全職及穩定兼職騎手繳納社保；餓了么在多地啟動新就業形態人員職業傷害保障試點，為騎手繳納保費。

隨著平臺經濟的蓬勃發展，以外賣騎手為代表的新業態勞動者已經成為我國城鎮就業的一支重要隊伍。統計數據顯示，我國外賣騎手已超1000萬人。作為城市生活的“擺渡人”，他們每日穿梭于大街小巷，爭分奪秒地為市民提供便捷的生活服務。然而，由于其工作模式靈活、流動性大，難以與平臺建立傳統勞動關系，社保權益始終難以落實。

平臺企業主動給騎手繳納社保，無疑是個好的開始。這樣做，既有利于形成“頭雁效應”，帶動更多中小企業重視平臺經濟勞動者的權益保障問題，促進行業健康發展，也解決了外賣騎手的后顧之憂，讓他們在奔跑的路上有了一份安心的保障。

為外賣騎手繳納社保，需要各大平臺克服實際困難。一方面，社保繳納將增加企業的運營成本，如何在保障騎手權益的同時保持企業的競爭力成為一大難題。另一方面，如何準確界定騎手的身份和勞動關系，確保社保繳納的合法性和合規性也是平臺需要解決的問題。盡管如此，平臺企業仍然選擇邁出這一步。這不僅是對騎手群體的尊重與認可，還是企業積極履行社會責任的體現。

當前，外賣騎手、網絡主播、網約車司機等新業態新就業群體持續壯大。為他們提供更全面、更扎實的社會保障，是平臺經濟健康長遠發展所需，也是促進社會公平穩定的應有之義。