鼓勵冒險，激勵創新

2025年是我國全面完成“十四五”規劃的收官之年。湖北加快建成中部地區崛起的重要戰略支點，提出從提升戰略支撐力、創新策源力、產業競爭力、開放輻射力、生態承載力、文化影響力和區域協同力等七個方面聚焦聚力，實現“支點建設”的整體提升。為達此目標，應著力加快建立和完善培養大批創新人才的制度體系。

黨的二十大報告提出：“緊跟時代步伐，順應實踐發展，以滿腔熱忱對待一切新生事物，不斷拓展認識的廣度和深度，敢于說前人沒有說過的新話，敢于干前人沒有干過的事情，以新的理論指導新的實踐。”武漢東湖新技術開發區是我國改革開放的產物。經過36年的探索與發展，中國光谷相繼在一系列關鍵核心技術上取得突破，一大批全球第一、中國首創在這里誕生。在創造科技文明的同時，它還體現了“鼓勵冒險、寬容失敗，激勵創新、崇尚成功”的文化理念。

“鼓勵冒險、寬容失敗”，是對傳統“以成敗論英雄”觀念的挑戰，是國內外成功科技產業發展的主導價值觀。馬克思曾指出：“只有在崎嶇小路上不畏勞苦勇于攀登的人，才有希望到達光輝的頂點。”魯迅先生也說過：“其實地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。”在科技創業的時代進程中，“冒險”和“失敗”是少不了的——正是在屢次的冒險探索和彎路失敗后，才有可能發現成功之術和踏出邁向成功的發展之路。在“險”中求勝，更勝一籌，在“敗”后取勝，勝之厚重。正是在這樣鼓勵冒險和寬容失敗的創業氛圍里，東湖開發區涌現出父親創業失敗后兒子接著創業、一次創業失敗后東山再起，在技術開發領域屢次獲得巨大成功、不斷創業、接二連三興辦高科技企業等等典型。如今，“中國光谷”已成為創業者的熱土。今天，在實現“支點建設”整體提升的進程中，我們仍然需要提倡“鼓勵冒險、寬容失敗”的理念和制度，在創新發展的進程中不“錯過”難得的發展機遇。

“激勵創新、崇尚成功”，使光谷邁上了持續快速發展之路。黨的二十屆三中全會提出，“加快建設國家戰略人才力量，著力培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質”。激勵創新人才大批涌現，需要在機制創新上大膽先行先試。先行先試是國家賦予示范區建設的權利，也是最大機遇和最大“政策”。今天的光谷，集聚了4名諾獎得主、81名中外院士、5300多名高層次人才、80萬名在校大學生。作為全國三大智力密集區之一，光谷擁有42所高校、56家科研院所，全區從業人員里大專及以上學歷人員占比超過80％。2017年以來，光谷平均每年留下超過10萬大學生。目前，光谷擁有常住人口超120萬人，戶籍人口平均年齡約32歲。

“兩彈一星”的卓越功臣錢學森曾強調指出：“我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。”創造力是人的全部體力和智力都處在高度集中狀態下的一種活動，它與人的才能、智慧、意志、情感、道德以及個性特征密切相關。創造力能夠產生新的前所未有的思想，能夠產生或做出新的事物。一個國家要振興，一個民族要自立，一個單位要生存和發展，培養人們的創造力是有決定性意義的。為此，國家還專門頒布了《中華人民共和國發明獎勵條例》，表彰獎勵優秀科技人才。在為“支點建設”實現整體提升的進程中，同樣需要提倡“激勵創新、崇尚成功”的文化理念。

打造具有全國影響力的科技創新高地，必須全力打造各展其能的全球高端人才集聚地。藍圖已經展開，號角正在吹響。我們要在實現“支點建設”整體提升的進程中，充分發揮聰明才智，貢獻積極力量。

（作者系華中科技大學新聞與信息傳播學院二級教授、馬克思主義理論研究和建設工程重點項目首席專家）