技能強企從人才供給做起

廣州日報評論員 劉碩

技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新、轉型發(fā)展的重要支撐。人社部等八部門15日發(fā)布《關于推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），旨在有效激發(fā)各類企業(yè)培養(yǎng)使用技能人才的主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

技能人才一頭聯(lián)系著產業(yè)發(fā)展，一頭牽動著科創(chuàng)競爭，是推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造、邁向高質量發(fā)展階段的強勁動能，為支撐中國制造、中國創(chuàng)造提供重要力量。在全球化競爭日益激烈的今天，高素質、高技能人才隊伍的建設，更是提升國家核心競爭力的一大關鍵。當前，我國技能人才總量已超2億，占就業(yè)人員總量26%以上。然而，初級技能人才多，高技能人才少；傳統(tǒng)型技能人才多，信息、能源、材料等現(xiàn)代型技能人才少；單一型技能人才多，復合型技能人才少；短期速成的人數(shù)多，系統(tǒng)培養(yǎng)的人數(shù)少……高技能人才供給與產業(yè)轉型升級需求之間的結構性矛盾日益凸顯。

為推動高技能人才隊伍建設，《意見》錨定難點堵點，以技能強企為牽引，謀新策、出實招，助力企業(yè)激發(fā)更多科創(chuàng)動能。

企業(yè)“出題”，拉高精準度。身處行業(yè)發(fā)展的“第一現(xiàn)場”，如何將科技創(chuàng)新的“關鍵變量”轉化為高質量發(fā)展的“最大增量”，企業(yè)最有發(fā)言權。當前，數(shù)字化浪潮加速演進，能夠服務科技研發(fā)、數(shù)字化產業(yè)發(fā)展的復合型創(chuàng)新型技能人才仍相對匱乏?！兑庖姟诽岢龃蛟臁爱a教評技能生態(tài)鏈”——企業(yè)出崗位、出標準、出師傅，學校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出服務、出管理模式。具體而言，就是要堅持企業(yè)主導地位，統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，建設企業(yè)高技能人才培訓基地，讓人才培養(yǎng)與企業(yè)需求“肩并肩”，對齊人才素養(yǎng)與技術發(fā)展的“顆粒度”。

鏈條暢通，保障適配度。教育、科技、人才是驅動知識創(chuàng)新的“三駕馬車”。若想行穩(wěn)致遠，還要探索一體化融合發(fā)展的新路徑、新模式、新機制。對此，《意見》明確，要大力推行“崗位需求+技能培訓+就業(yè)服務”的項目化顯性化培訓模式，暢通技能人才培養(yǎng)的全周期、全鏈條、全要素，有效促進企業(yè)培養(yǎng)用人、院校學生就業(yè)、職工技能提升之間的融合發(fā)展，縮短科技成果從樣品到產品再到商品的演化路徑，為科技成果向新質生產力轉化按下“加速鍵”。

政策保障，提升滿意度。人才的流動，不僅是產業(yè)的興旺，更是城市和國家經濟繁榮、創(chuàng)新活力的體現(xiàn)。聚焦部分企業(yè)存在的“急需人才找不到、招不來、留不住”等突出問題，《意見》提出，完善企業(yè)技能人才工資分配制度，讓技能人才擁有廣闊的發(fā)展空間；結合實際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進目錄和城市直接落戶范圍……以利好政策為牽引，激發(fā)人才成長動能和創(chuàng)新活力，增強技能就業(yè)吸引力。

好政策更要好落實。接下來，各地各部門還要拿出“真金白銀”的優(yōu)待、禮賢下士的誠意，當好企業(yè)的“店小二”“服務員”，打造引才聚才強磁場。用政策聚人氣、用實惠暖人心，不折不扣抓落實，持續(xù)提升技能人才的榮譽感、獲得感、幸福感，為企業(yè)發(fā)展助力賦能。