讓“媽媽崗”成為企業的“標配崗”

日前，廣東中山市出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍，推出“社會保險補貼”“用人單位崗位補貼”“靈活就業人員社會保險補貼”等輔助措施，讓這一惠及特定婦女群體的措施更有據可依，讓扶持女性就業更顯誠意。（7月8日《湖南日報》）

眼下，隨著國家“二孩”、“三孩”生育政策的全面放開，越來越多的女職工一邊要按時上班，一邊要照料孩子。結果，許多女職工“一心掛兩頭”，不但不能安心上好班，而且也不能放心帶好娃。許多女職工因此陷入了“上班”“帶娃”的兩難境地。

于是，一些女職工為了安心照顧好孩子，不得不辭去工作，下崗在家帶娃。表面上看，這雖然方便了帶娃，但于女職工家庭來說，工作辭了，經濟收入就少了，生活壓力自然也就大了；而于企業而言，大量女職工的辭職，也會給企業帶來“用工荒”，影響企業的正常運轉，繼而嚴重影響企業的良性發展。可見，如何幫助解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題，是一道“必答題”。

此次，廣東省中山市推出“媽媽崗”就業新模式，這無疑是解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題的一個好辦法。“媽媽崗”既有助于解決企業“招工難”“留工難”問題，又兼顧了一些女職工照顧孩子的需求。可以說，企業設立“媽媽崗”，女職工就可以一邊安心工作，一邊放心帶娃。同時，這既能促進企業的良性發展，又能提升女職工的獲得感和幸福感。更為重要的是，這也讓更多的育齡女職工想生、敢生、愿生，也是為國家生育政策的全面落實作貢獻。可見，企業設立“媽媽崗”一舉多贏，此舉值得點贊。

期待各地有更多的企業不妨多多學習、借鑒和推廣“媽媽崗”的好做法，讓“媽媽崗”成為企業的“標配崗”，既能讓女職工上班、帶娃“兩不誤”，又能助力企業持續、良性發展。同時，還能助力國家生育政策的全面落實。如此“多贏”之舉，何樂而不為呢？（葉金福）