“特殊人才特殊政策”開創人才工作新風

“要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。”習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，提出新時代人才工作新理念新戰略新舉措，為做好新時代人才工作指明前進方向，提供根本遵循。

人才是發展最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。當今世界，創新引領的科技革命日新月異，綜合國力競爭說到底是人才競爭。當下中國，正推動經濟高質量發展，創新成為第一動力，人才成為第一資源。但是，從全局來看，創新發展和現代化建設急需的戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊還不足，一些產業特別是大數據、人工智能、高端裝備制造等方面的技術技能人才缺乏，特殊人才資源的重要性更加突出。特殊人才是有特殊才能的人才，得一個特殊人才有助于解決特別的問題，破解制約發展的痛點難點堵點，盤活一個企業甚至帶“火”一個產業。新時代，人才事業要想取得大發展，就必須要有大眼界、大氣度。對待特殊人才要有特殊政策，開創人才工作新風，攪活人才一池春水。

惟制度創新才能使各方面人才各得其所。特殊人才“往往不走尋常路”，有的是文憑不高、論文不多但能力極強，有的精專一事而沒有顧及其余。因此，對特殊人才不宜用一把尺子衡量，不唯學歷、論文、資歷、獎項，而要看重其特殊才能，以現實需求為牽引，以實績、能力論才干。特殊人才的引進要因人施策、“一人一策”、精準施策，為特殊人才鋪路架橋，增強他們的成就感、獲得感，產生群賢畢至的示范效應。對特殊人才的使用應以事擇人、用其所長，采取“軍令狀制”、“揭榜掛帥制”等使其特長、專長得到充分發揮。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今，各地吸引人才的競爭越是激烈，越要做好引進特殊人才的配套和后半篇文章。各個城市既要根據自身特色，引進與當地產業發展方向、層次相適應的特殊人才，讓生產要素更好地滿足產業發展的需要，更加有效釋放特殊人才的活力；同時也要以更立體更細致的服務，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓特殊人才的成長和城市發展相得益彰。

“治國經邦，人才為急。”當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。各級領導干部要樹立強烈的人才意識，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把優秀人才吸引到偉大事業中來，使之百舸爭流、千帆競發。（徐向東）