發揮激勵正向效應，促進干部擔當作為

參天之木，必有其根;懷山之水，必有其源。有效的激勵，能夠提升隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力。8月23日的《人民日報》刊發文章《廣大干部新征程上奮力擔當作為——各地激勵干部擔當作為工作綜述》，介紹近年來各地強化責任，綜合施策、持續用勁，推動干部激勵的正向效應不斷顯現，有效提振干部隊伍的精氣神，促進干部奮力擔當作為的經驗做法。

發揮“大戰大考”的正向激勵。疾風知勁草，烈火見真金。人在事上練，刀在石上磨。中心任務、大戰大考從來都是廣大干部踐行初心使命的試金石和磨刀石。面對疫情防控、抗洪搶險等重大斗爭，各地突出關鍵時刻看擔當、嚴峻考驗辨德才，在斗爭一線鮮明亮出干部優與劣的標尺，組織引導廣大干部當先鋒、打頭陣、作表率。面對打贏脫貧攻堅戰重點任務，各地堅持盡銳出戰，大力選派骨干力量下沉一線，引導干部在攻堅克難中提高政治站位、強化責任擔當，1800多名同志將生命定格在了脫貧攻堅征程上。面對推動高質量發展戰略部署，各地堅持以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲，引導廣大干部準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，在“十三五”圓滿收官、“十四五”開好局起好步的生動實踐中擔當重任。

發揮“教育培訓”的正向激勵。干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀；既要有想干事、真干事的自覺性，又要有會干事、干成事的真本領。理想信念是擔當作為的動力源泉，增強想干事、真干事的自覺和會干事、干成事的本領，都需要首先打牢思想根基、夯實理論功底。各地強化理論培訓，堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，引導廣大干部固本培元，筑牢理想信念的壓艙石，增強在新時代擔當作為的思想自覺和行動自覺。專業素養是擔當作為的底氣所在，各地緊扣黨和國家事業需要，針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，精準開展專業化培訓，夯實擔當作為的基本功。

發揮“選準用好”的正向激勵。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當者用起來，主動擔當就會蔚然成風。堅持德才標準，各地用好“望遠鏡”“顯微鏡”“放大鏡”，經常性、近距離、全方位地考察干部，聽其言、觀其行、析其里，察德行、問民意、看實效，為干部精準“畫像”，提高選人用人的科學性、有效性、可靠性。堅持把功夫下在平時，把情況掌握在平時，聚焦工作實績，憑實績用干部、以實績論英雄，把好干部選用在平時。堅持從一線發現選拔干部，在一線考察干部，形成考核、管理、培養、獎懲、監督的完整鏈條，選出一批忠誠、干凈、擔當的好干部，引導干部在實干、實績上競爭。敢于動真碰硬，堅持“無功即是過，庸碌就是錯，不換狀態就換位子”，制定實施“昏庸懶散拖”干部組織調整辦法，向不擔當不作為的干部亮劍，形成“調整一個、警示一批”的強烈效應。

發揮“容錯糾錯”的正向激勵。各級組織對干部負責、為干部擔當，是干部甩開膀子大膽干事的信心支撐。各地旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁，以組織擔當帶動干部擔當、以組織作為促進干部作為。穩妥審慎做好容錯糾錯工作，認真落實“三個區分開來”要求，真正鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗，讓實干家專心謀事、讓探路人放開手腳、讓開拓者奮勇前行。積極建立澄清保護制度，堅持激濁揚清、保護干部聲譽，為受到不實舉報的干部澄清正名。合理使用受處理處分干部，堅持懲前毖后、治病救人，做好管理使用的“后半篇文章”，明確幫帶責任人，防止“一處了之”。

發揮“關心愛護”的正向激勵。組織溫情激發干部熱情，關心愛護干部是我們黨的優良傳統。各地堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，結合實際細化關心關愛干部的政策措施，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。強化基層干部待遇保障，對廣大基層干部特別是困難艱苦地區的干部，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事、做好事、解難事，讓基層干部安心、安身、安業。關愛干部身心健康，從健康體檢、醫療保障、心理疏導、人文關懷、落實休假等方面落實關愛干部身心健康的措施。大力宣傳褒獎，分發揮先進典型的示范引領作用，大力挖掘宣傳新時代擔當作為的優秀干部，及時予以表彰獎勵，激勵更多干部見賢思齊、實干進取。（徐向東）