思享繪|用暖心行動讓“非必要不返鄉”接地氣有暖意

新聞背景：近日，福建省總工會向全省廣大職工發出倡議書，倡導在閩工作的外省籍職工積極配合新冠肺炎疫情防疫工作，盡量留在工作地過年，非必要不離開。鼓勵地方工會延長平安返閩交通費用報銷時間，引導職工留閩過年。

其實不只福建，日前北京、上海、安徽、河南等多地都發出倡議，春節非必要不返鄉。多位專家均表示，這個春節疫情防控很關鍵！共和國勛章獲得者張伯禮，對春節疫情進行分析時提醒，春節不能像國慶一樣流動。因為季節不一樣了，寒冷的季節非常適合病毒的生存。

漫畫：李偉

評：當前，我國本土疫情呈零星散發、局部聚集性多種因素交織，防控形勢異常嚴峻。從這個意義上來說，倡導“非必要不返鄉”很有必要。多地倡導“非必要不返鄉”，顯然也契合了國家引導職工群眾在春節期間盡量在工作地休假的制度安排。雖說，鼓勵和引導職工群眾在春節期間盡量在工作地休假，有利于疫情防控，但若要消弭他們回家過年的思鄉情結，就必須靠前服務，用暖心行動讓“非必要不返鄉”接地氣有暖意，讓不返鄉的職工感受到“家”的溫暖。

首先，做好人文關懷工作。各級人社部門要協同各級工會和用人單位的行政主管部門積極開展“送溫暖”活動，對節日期間堅守崗位、連續生產的企業干部職工，切實予以制度激勵、貼心服務與暖心行動。在這方面，福建各級工會迅速行動，推出“八個一”措施，對留閩過年的職工提供更多便利。比如，泉州以情留人，給留下的職工致“一封關愛信”，并發放紅包獎勵、共聚團圓宴等；因地制宜，開展文化娛樂、文藝演出、游園活動進企業，以豐富職工精神文化生活。只要把黨和政府的關心關懷落實落細，提高企業和職工的獲得感和滿意度，才能讓留守過節職工真正感受到企業“家”的溫馨氛圍。

其次，強化職工權益保障。各用人單位應準確把握春節期間職工工資支付和休息休假法律標準，對于法定節假日和休息日加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意愿安排補休，合理安排節日期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費。要加大節前巡查和專項檢查力度及頻次，狠抓工資拖欠源頭預警，采取有效措施積極應對，確保“兩節”期間工人工資及時足額支付，切實維護勞動者的合法權益，維護社會穩定。

讓“非必要不返鄉”成為必要，既需要個人理性選擇，也需要屬地政府在配套政策上加以跟進。總之，只有做到“留下有愛不孤單、保障權益不打折”，以貼心、暖心、誠心留住人，讓“非必要不返鄉”的人既能感受到家的味道，又能過上一個安全、歡樂、祥和的春節。只有做到“抓好防控不放松、彈性休假不扎堆”，堅決守住冬春戰疫防線，也才能鞏固防控成果，全力保障生產企業平穩運行，為經濟社會發展保駕護航，為推動高質量發展營造良好環境。（張忠德）