職業“上新”，更需上心

前不久，人力資源和社會保障部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布9個新職業信息，其中包括區塊鏈工程技術人員、在線學習服務師、老年人能力評估師等。此次還發布部分職業發展出的新工種，比如互聯網營銷師職業下增設“直播銷售員”，即人們熟知的電商主播、帶貨網紅。這批新職業新工種，因充滿時代感而引發社會廣泛關注。

這是自《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》頒布以來，第三次更新職業目錄。梳理這三次發布的職業信息，再結合此前多次動態調整來看，話務員、排版工人等曾經吃香的舊職業慢慢退出歷史舞臺，而電子競技員、無人機駕駛員、全媒體運營師等新職業則漸漸進入人們的視線。換句話說，職業目錄有進有出，新舊職業交替明顯。

職業“新陳代謝”，是時代變化下產業轉型升級以及社會分工進一步細化的必然結果，且新職業新工種朝著數字化、技術化、個性化方向發展，呈現出集中在新興產業和現代服務業以及高新技術領域的趨勢。以此次發布為例，當“宅經濟”及互聯網產業風起云涌，在線學習服務師、互聯網營銷師自然應運而生；當數字技術影響日漸變大，區塊鏈工程技術人員被納入目錄就水到渠成；當社會逐漸步入老齡化，老年人能力評估師等滿足特定需求的職業出現亦是大勢所趨。

芳林新葉催陳葉，新職業新工種層出不窮，職業譜系由此日漸豐富。這不僅展現了經濟社會發展的動力與活力，還開辟了就業空間，擴大了就業容量。對于求職者來說，關鍵要提高對新職業新工種的認識和理解，把握其不斷涌現背后的發展趨勢，將個人職業規劃與社會發展緊密聯系起來，持續更新自身知識結構，掌握相應的業務技能，從而實現從容就業。更重要的是，樹立知識與技能為重的就業觀念，在新舊職業的迭代更新中打破“鐵飯碗”束縛，各自在不同賽道充分施展才華，發揮自身價值，提升成就感與獲得感。

新職業新工種賦予從業者尊嚴。以電子競技行業為例，從業人員在很長一段時間內被認為是“不務正業”，如今經“正名”，電子競技員成為正式職業，獲得社會認可。當然，新職業“轉正”只是第一步，還需有配套技能評價標準和管理體系。人社部門應聯合行業協會、社會組織、研究機構等，科學合理構建工資待遇、五險一金、職稱評定等薪酬保障和人才評價體系，打通新職業從業人員晉升發展的通道。唯有建立可上可下、優勝劣汰的標準與體系，才有利于新職業的有序健康發展。

職業目錄是社會發展的一面鏡子，新職業的出現與產業升級轉型息息相關。對于城市來說，這既帶來了新機會，也帶來了新競爭。實際上，無論帶貨主播李佳琦以特殊人才身份被引進上海、快遞小哥李慶恒被杭州市政府評定為高層次人才并獲百萬元購房補貼，還是城市抓住機遇發展大數據產業，都體現了主動求變的積極性。可以說，誰更先把握住新職業背后產業升級的趨勢，革新觀念，用包容的心態擁抱變化，誰就能保持領先，或者實現彎道超車。

當前，各類新職業隨著新經濟發展而不斷涌現，不少非全時制的新職業在工資福利、行為規范、勞動保障等方面尚無明確的標準和規則，存在諸如超時工作等勞動權益保障不足等問題。就此而言，有關部門還應及時在行政、立法、司法層面跟上新型勞動關系調整需要的步伐，根據新職業的特點和存在的各類風險，及時出臺監管細則，保護好從業者和消費者權益，維護好新的經濟秩序。

福建省數字產業建設起步早，成效顯著。隨著5G、物聯網、人工智能、大數據和云計算等技術的廣泛應用，如何抓住機遇推動經濟高質量發展，值得有關部門思考。（福建日報）